Написала заявление на увольнение, меня не увольняют до ревизии, имеет ли работодатель такое право?

Добрый день! С момента написания заявления считаете 2 недели, хорошо было бы если бы его зарегистрировали! По истечению двух недель если нет расчёта и трудовой книжки, звоните в трудовую инспекцию! Или сейчас сообщите работодателю что намерены обратиться в трудовую инспекцию!

Екатерина, отказ работодателя незаконный.

Обжалуйте действия работодателя в ГИТ и прокуратуру, а далее можно и в суд подать иск.

Главное, чтоб у Вас было подтверждение подачи Вами заявления работодателю.

Уволить должны по истечению 2-х недель со дня поступления заявления. Могут раньше. Но 2 недели предельный срок. Наличие ревизии не является основанием.

Добрый день.

Поведение работодателя не законно.

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом.

По истечении 2 недель работодатель обязан вас уволить и выплатить все причитающееся.

Обратитесь к работодателю и поясните, что в случае не соблюдения ст. 80 ТК РФ вы будете жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Заявление лучше подавать через канцелярию, отдел кадров, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).

Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.

В такой ситуации будет сложность с определением даты окончания срока предупреждения об увольнении, так как ТК РФ связывает начало течения срока предупреждения с получение заявления работодателем, а работодатель может и не станет письмо получать.