Вопросы выплаты зарплаты за простой и признания приказа незаконным - что делать, если приказ был отменен?
Ситуация: работодатель издал приказ об отстранении меня от работы, спустя полгода приказ был отменён. Вопрос: Вправе ли я требовать выплату зарплаты за вынужденный простой в размере среднего заработка с коменсацией за задержку, либо мне стоит добиваться (через суд) признания такого приказа незаконным несмотря на его отмену? Ведь, насколько я понимаю, работадатель не обязан оплачивать время простоя, с другой стороны приказ отменён. Подскажите, пожалуйста, как быть? Срок исковой давности выдержан, поскольку судебный процесс уже идёт не первый месяц, что делать дальше я не совсем понимаю. Буду рад Вашему совету, спасибо!
В связи с чем Вас отстранили от работы и по какой причине приказ отменили? Также напишите дату приказа об отстранении и дату приказа об отмене.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Отменен судебный приказ, но задолжность уже погашена - что делать?
Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Я подавала заявление на отмену второго судебного приказа так как мои права были нарушены, но мне пришел отказ.

Отсутствие приказа о проверке РСЛа - могу ли я обвинить работодателя в дополнительных вынужденных простоях?
