Проблемы на работе с механиком по хозяйству - как не поддаться провокациям и сохранить мир в коллективе?

199₽ VIP

Они хотят расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей.

Работник может быть уволен по указанному основанию при условии неоднократности (два и более раз) его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения обязательного медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).

Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, поскольку взыскание погашается.

С одной стороны работодатель сам решает, какие функции установить работнику в должностной инструкции.

Поэтому в нее можно включить часть обязанностей, не свойственных для данной должности. Например, предусмотреть, что кастелянша занимается и уборкой помещений.

Но с другой, изменяя должностную инструкцию, не стоит забывать о запрете требовать от сотрудника выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором.

Согласно ст.60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А потому для сантехника выполнение работы грузчиком, дворников не может быть законным и обоснованным.

Здравствуйте, Илья!

1. Согласно заключенному трудовому договору (ст.57 ТК РФ) вы приняты на работу слесарем-сантехником, а не разнорабочим.

2. В ваши должностные обязанности входит только та работа, которая указана в должностной инструкций.

Вы не грузчик и не уборщик, вы подметать крыльцо и разгрузкой заниматься не должны.

3. В соответствии со ст. 60 ТК РФ,

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

4. Поэтому, отстаивайте свои права!

Выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором вы не обязаны.

У них скорее всего в штате должен быть и грузчик и уборщик, только вот принимать они не хотят их на работу и пытаются все повесить на вас.

5. а то уже в дисциплинарный отдел сообщил как он сказал

Отлично, если вызовут, сообщите что вы будете жаловаться в ГИТ (Инспекцию труда и Прокуратуру, если будут нарушать ваши трудовые права.

6. Начнут выживать - пишите жалобу в Инспекцию труда, иначе так и будут требовать от вас выполнения работы, которую должны выполнять именно они, а не вы.

Вы доплату не получаете за совмещение должностей.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Илья! Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Т.е. заставлять Вас выполнять обязанности, не обусловленные трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкцией (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которой Вы ознакомлены под роспись и согласны, не имеют права. Вы же вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

1 Прикрепленные файлы доказывают, что согласно трудового договора (стст 56-57 ТК РФ) вы приняты на работу слесарем-сантехником 4 разряда.

2. Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от вас выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором.

3 В статье же 379 ТК РФ сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Как видите статья 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.

При чем согласно статье 380 ТК РФ за такой отказ от работы Вас не имеют право как то наказывать: накладывать выговора или уволить.

4. Что касается расторжения трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание- то вас не имеют права уволить по такому основанию, потому что в ваши трудовые обязанности не входит выполнение работ не предусмотренных трудовым договором.

Если у Вас по сантехнике все работает исправно, оборудование и теплосеть, за год не было аварийных ситуаций-то нет ни каких юридических оснований для вашего увольнения.

5. Что вам делать в данной ситуации? На мой взгляд, Вами следует воспользоваться статьей 379 Трудового кодекса РФ и письменно уведомить ваше начальство, о том, что вы отказываетесь выполнять работы, не предусмотренные вашим трудовым договором.

По больничному проблем быть не должно.

У работодателя на сайте ФСС должен быть личный кабинет, он увидит, что Вам открыли больничный лист. Бумажный носитель предоставлять не нужно, теперь только эл. форма.

Смотрите, совмещение возможно только с письменного согласия работника и за доплату. Должны оформить допсоглашение к договору. Если работник не согласен, то он вправе отказаться от совмещения.

Также советую обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки.

Привлечь по ст. 193 ТК РФ работника не могут, незаконно.

- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здраствуйте!

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(ст. 60 ТК РФ)

Выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором вы не обязаны.

(ст. 379 ТК РФ)

По данному факту можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.