Начальник торопится уволить? Объяснительные и суммарный учет рабочего времени

Здравствуйте, Данил. Если вы на работе совершили нарушение, то начальник имеет право потребовать с вас объяснительную по этому поводу, при этом значения не имеет какой у вас учет рабочего времени. Объяснительную вы можете написать и дома, а потом ему предоставить ее.

Объяснения работодатель как правило требует перед применением дисциплинарного взыскания.

Вы можете не давать объяснений. Но это не помешает работодателю принять решение о наложении взыскания.

Особых требований к форме объяснений нет, они просто должны быть письменными.

Если будете писать объяснения, следует закрепить факт вручения их работодателю (например, путём проставления отметки с указанием даты и принявшего лица на ксерокопии объяснений).

Данил,

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет достаточно сложно.

Объяснительные начальник вправе требовать в любом случае.

В большинстве случаев их лучше давать, чем не давать. В письменной, разумеется, форме.