Могут ли отказать в отпуске из-за комиссии - права работника

199₽ VIP

Здравствуйте. Нет у работодателя такого права.

Здравствуйте, Светлана! Не имеет права. Отпуск согласно ст.123 Трудового кодекса РФ предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что не предоставлять отпуск работодатель не вправе. Если начнет что-то выговаривать по этому поводу. То Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Нет, не имеет такого права в силу ст.123 тк рф, согласно которой график отпусков обязателен для исполнения работодателем.

Здравствуйте Светлана

Не имеет право не отпустить в отпуск без Вашего согласия. График един для всех (ст.123 ТК РФ)

Давайте разберемся по порядку:

Основаниями для переноса отпуска могут быть следующие (ст. 124 ТК РФ):

1.больничный лист сотрудника

2.принятие на работу сотрудников после издания графика отпусков

3.работник передумал идти в отпуск в зафиксированные в графике сроки

4.требование организации по причине каких-либо важных событий (проверки, производственная необходимость), но только с согласия самого работника

5.нарушение даты выплаты отпускных

assistentus.ru

В результате выше изложенного, только с вашего согласия работодатель вправе изменить дату отпуска и никак по другому.

__________

Если произойдет нарушение, то у вас возникнет право на обращение в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и через суд взыскать все расходы и убытки вами понесенные в порядке ст.15 ГК РФ.

Если есть у Вас доказательства графика с датами Вашего отпуска, то не имеют права и шансы у Вас поставить работодателя а место!

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

...

Отзыв из отпуска - только с согласия работника!

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Вывод: Спокойно поясните, что закон есть закон, как и права человека и гражданина. И есть ГИТ прокурор и суд, если что.

Действия работодателя незаконны, Вам обязаны предоставить отпуск, иначе его ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123, 352 ТК РФ.

Добрый день,

График отпусков - это документ, в котором закрепляется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (статьей 123 ТК РФ). График устанавливает очередность предоставления отпусков работникам в течение года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

У некоторых работодателей график отпусков вообще отсутствует. Это является прямым нарушением вышеназванной статьи ТК РФ. За отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Поэтому нарушать эту императивную норму работодатель не имеет право.

Здравствуйте!

Закон на вашей стороне! (123 ТК РФ)

Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска по графику, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратура. При выявлении нарушений госслужащие могут наложить на работодателя штраф и сделать предписание об оформлении сотруднику законного отдыха.

Здравствуйте.

Без Вашего согласия отпуск по графику нельзя отложить или перенести. И не важно, куплены у Вас билеты или нет. График отпусков является обязательным для работодателя и для работника.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуск может быть перенесен на другое время только в исключительных случаях, если какие либо мероприятия невозможно провести без Вашего участия. Но такие обстоятельства должны быть подтверждены документально.

В соответствии со ст.124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

И все равно, это возможно только с согласия работника.

Вот, что по этому вопросу считают суды (смотрите, например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 12.12.2017 по делу N 33-14615/2017):

Удовлетворяя исковые требования М. в части возложения обязанности на ответчика предоставить ей неиспользованную часть ежегодного отпуска, согласно графика отпусков, утвержденного директором ГБУ "Дивеевский дом-интернат для престарелых и инвалидов" на 2017 год, суд первой инстанции исходил из того, что перенесение отпуска допускается только с согласия работника, которое в данном случае от М. работодателем получено не было. Кроме того, ответчик не издавал какой-либо приказ о перенесении отпуска на следующий рабочий год с обоснованием наличия исключительных обстоятельств, предусмотренных ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суд первой инстанции.

Довод ответчика о том, что у него отсутствовала возможность предоставить отпуск согласно графику отпусков подлежит отклонению, так как ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований предусмотренных частью 2, 3 ст. 124 ТК РФ для переноса отпуска истцу. При этом ссылка ответчика на планы работы старшей медсестры в июле и в августе 2017 года (л.д. 45-57) подписанные истцом также не подтверждают факт согласования с истцом перенос отпуска на иной период времени, так как согласно графику отпусков очередной отпуск был запланирован с 05.06.2017 года, т.е. за месяц до оформления указанных плана работ.

Обратите внимание, что в данном случае работодатель был еще обязан по мнению суда согласовать с работником не только отложение отпуска, но и новую дату, когда этот отпуск может состояться.

Так что, не отпустить Вас работодатель не имеет право, тем более, если подтвердит документально, что принять комиссию без Вашего участия не представляется возможным.

С уважением.

Светлана, добрый день.

Нет у работодателя такого права, если отпуск у Вас по графику.

Дело в том, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, в силу статьи 123 Трудового Кодекса РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

_______

Работодатель может лишь Вас попросить с Вашего согласия перенести отпуск, если это нужна в связи с ситуацией на работе, но приказывать Вам, при ранее согласованном графике отпусков у него нет права.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию

С уважением.