Увольнение по статье из-за пропуска работы - возможно ли после больничного листа и отсутствия отпуска?
Могут ли уволить по статье из-за не выхода на работу после больничного листа. Работаю в фпк, больничный лист был открыт сразу после завершения рейса 3.06-8.06.22. Явилась на работу 13.06.22. Меж сменного отдыха у меня не было.
Могут расценить как прогул.
СпроситьДа, могут уволить по результатам разбирательства.
СпроситьНужны основания для увольнения.
Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
