Вопросы о сохранении работы и компенсации при закрытии подразделения во время декретного отпуска и беременности.
У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Скоро ему будет 3 года. Сейчас я беременна вторым, периодически лежу на «сохранении». Но между окончанием первого отпуска и началом отпуска по БиР возникает разница ~ в 1 месяц, т. е. один не переходит в другой. И, когда я находилась в декрете, отделение банка, где я работала, закрыли. Меня по заявлению перевели в другой офис, который потом тоже закрыли, и заявление о переводе писать не предлагали, потому что, видимо, переводить было некуда. Вопросы: 1)Обязаны ли мне предложить какую-то должность и не увольнять, если я беременна? Если да, то могу я на период, который возникает между двумя отпусками, взять больничный в связи с тем, буду находится на «сохранении», чтобы не выходить на работу?
2)Если не обязаны предложить какую-л должность, то могу я расчитывать на какую-то компенсацию в связи с закрытием подразделения и сокращением штата? Спасибо.
1) да, обязаны. И да, можете получить больничный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация