Когда начисляют заработную плату при срочном трудовом договоре на 2 месяца?

199₽ VIP

В первый день зарплаты с даты трудоустройства обязаны выплатить ее. Обращение в трудинспекцию можно начать. Удачи.

Выплата заработной платы производится работодателем 2 раза в месяц, в порядке определенном Правилами внутреннего распорядка и Положением об оплате труда."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Глава 20. Общие положения

Глава 21. Заработная плата

Глава 22. Нормирование труда.

Здравствуйте, Дарья Павловна!

Вам должны платить в сроки указанные в трудовом договоре.

Если они в договоре не указан, а действует общее положение, по которому платят всем работникам в один день, то и вам должны были выпплатить в тот же день.

Нет никакой разницы в том срочный договор или не срочный.

Ваши права не должны ущемляться.

За отработанное количество дней должны заплатить.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Дарья Павловна, здравствуйте!

1. Заработная плата выдаётся 2 раза в месяц.

2. Сотрудники, получившие зарплату 15.06.2022 г. - получили ее за вторую половину мая 2022 года, а вы в мае ещё не работали.

3. Свою заработную плату вы получите в 20-х числах июня, за первую половину отработанного июня.

Ст.136 ТКРФ

Всех благ вам!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Первая выплата Вым положена через 15 дней после трудоустройства на работу т. е. 21 числа, но работодатель на законном основании может задержать зарплату на 15 дней, соостветственно вы получите первую выплату как все 30 числа, если иное не предусмотренно Вашим коллективным договором.

Надо смотреть Ваш трудовой договор.

По закону з/п выплачивается 2 раза в месяц, например 15 и 30 числах.

Вообще, за период с 6 июня по 15 июня должны были произвести выплату Вам, иначе считается нарушением закона.

Обратитесь к директору либо с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте Дарья Павловна!

Объясняю Вам!

Зарплату выплачивают 2 раза в месяц согласно ст. 136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ

Обратите внимание, что Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда введена чать 6 ст.136, которая указывает, что

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."

Т.е., зарплата, которая была выплачена в Вашей организации 15 июня предназначалась для сотрудников, которые работали с 16 по 31 мая.

Вы свои отработанные деньги обязательно получите в следующую выплату.

Удачи Вам!

Здравствуйте! Не усматривается нарушений со стороны работодателя.

Правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы. Точные сроки выдачи первой части заработка (аванса) и второй части заработка (расчета) могут быть установлены: в трудовом договоре, или коллективном договоре, или в правилах внутреннего трудового распорядка (как отдельном локальном нормативном акте).

Здравствуйте, Дарья Павловна! Должны были выплатить аванс в день, когда согласно локальному нормативному акту предусмотрена выплата аванса (ст.135-136 Трудового кодекса РФ), а выплата заработной платы должна производиться не реже, чем каждые полмесяца. Так что если оплату не произвели, Вам стоит обратиться в бухгалтерию.

Дарья Павловна, здравствуйте.

Нужно немного подождать.

Давайте посмотрим на дату Вашего приёма на работу - это 6 июня 2022 года.

Сейчас работникам выплатили зарплату (остатки) за май, а Вам положена первая сумма только в конце июня, Ориентируйтесь на 25 июня, но лучше уточните в бухгалтерии точные даты заработной платы.

_______

Источник статьи 135-136 ТК РФ

С уважением