Центр занятости требует вернуть пособие, полученное незаконно, несмотря на отсутствие вины безработной

Был проигран суд по вопросу взыскания заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. Дело в том, что был уволен человек в июне 2020 года (трудовую книжку не отдали, расчет произвели), а в июне 2021 года (почти целый год работал неофициально в другой конторе но в суде про это не говорил) подал в суд на организацию обязать выдать трудовую книжку, заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Суд выиграл частично, только моральный вред взыскать и обязать выдать трудовую книжку, а в расчете было отказно, т.к согласно ст.234 ТК РФ я не предоставил доказательств, что незаконные действия работодателя как-то препятствовали мне поступлению на новую работу, повлекшие лишение его возможности трудиться и получать зарплату. Это действительно так должно быть? Может у кого есть какая либо судебная практика по такому вопросу? Человеку же не отдали трудовую книжку и обязанность по выдаче лежит на работодателе... Причем здесь трудоустроился человек или нет после того как уволился. Суд кстати усмотрел нарушение, что действительно работодатель нарушил ТК РФ по выдаче трудовой книжки, уведомление направили они только в июне 2021 года чтобы человек явился за трудовой книжкой.

Прошу помочь разобраться в данной ситуации. В июне 2010 г. я попала под сокращение. В этом же месяце встала на учет в Центре занятости, через некоторое время была признана безработной и стала получать пособие. Довольно долгое время не могла найти работу. В октябре 2010 г. откликнулась на вакансию одного предприятия, и 13 октября написала заявление о приеме на работу. При более детальном рассмотрении выяснилось, что это не совсем то, что мне было обещано при собеседовании, и на третий день - 15 октября 2010 г. я написала заявление об увольнении. Эти 3 дня попали как раз между моими плановыми посещениями Центра занятости. Мне отдали трудовую книжку БЕЗ записи в ней, выплатили какие-то копейки. Моя ошибка - как я сейчас понимаю - была в том, что я не уведомила о трудоустройстве Центр занятости, тем более что записи в трудовой не было, никаких справок мне не выдали - да я бы и не смогла их предоставить в ЦЗ, так как все эти три дня уходила с работы в 20 часов, а ЦЗ в то время работал до 17-18 час. То есть я так и состояла на учете в ЦЗ обычным порядком, без перерыва. 29 ноября 2010 года я устроилась на постоянную работу, предоставила в ЦЗ справку, и была снята с учета. На сегодняшний день выясняется, что организация, в которой я работала 3 дня, подала на меня сведения в Пенсионный фонд, что отразилось в выписке по моему лицевому счету. Данную выписку я была обязана предоставить в ЦЗ, так как в 2016 году произошла ликвидация предприятия, и все сотрудники - в том числе и я - были уволены согласно соответствующей статье. На сегодняшний день я снова зарегистрирована в ЦЗ в качестве безработной. Центр Занятости требует у меня возврата выплаченного в 2010 году пособия по безработице, но не за три дня - с 13 по 15 октября 2010, а с 13 октября по 28 ноября 2010 года, то есть за полтора месяца. Я не отказываюсь никоим образом вернуть деньги, выплаченные мне в качестве пособия за 3 дня. Но почему я должна выплачивать пособие по 28 ноября, когда я в это время была безработной? Причем сотрудники ЦЗ в этом вопросе не идут ни на какой контакт. Я предлагала написать от себя заявление с изложением всех подробностей. Я просила дать мне реквизиты и подсчитать сумму возврата за 3 дня, чтобы я могла все это выплатить. На все это один ответ - не положено, выплачивайте все за период с 13.10 по 28.11.2010 - или ЦЗ будет подавать в суд на меня. У меня такое чувство, что судиться - это любимое занятие руководителя и юриста из нашего ЦЗ! Что мне делать в данной ситуации? Есть ли срок давности по таким вопросам - ведь уже прошло 6 лет?

Скажите пожалуйста, моя трудовая книжка была утеряна работодателем и во время увольнения мне ее не выдали Зявление на оформление дубликата я не писала. Меня уволили 15.02. 2012 г и этой датой отправили уведомление о получении дубликата трудовой книжки. Уведомление по почте я не получала и была с ним ознакомлена в суде 1 инстанции. 4.07 2013 г мне выдали дубликат трудовой книжки без внесения общего стажа работы (24 года) и запись приема на работу не соответсвует формулировки приказа, а также на бланке выпущенном Гознаком 2010 г стоит дата заполнения 2007 г. Суд 1 инстанции обязал работодателя восстановить мою трудовую книжкуи выплатить мне средний заработок за вынужденный прогул. Суд аппеляционной инстанции отменяет решение суда 1 инстанции мотивирую тем, что отсутствие у меня трудовой книжки не мешало мне устроиться на новую работу и оформить новую трудовую книжку без восстановления общего трудового стажа. Подскажите правомерно ли такое решение и что мне делать дальше?

Первый раз встал на учёт в Центр занятости 1.07.2014 года, трудовую книжку не предоставил так как не хотел связываться с работодателем по причине конфликта. Получал пособия с 1.07.2014 по 15.12.2014. В дальнейшем после прекращения выплаты я забрал трудовую книжку у бывшего работодателя В 2020 году я повторно обратился в Центр занятости предоставив уже ту трудовую книжку со стажем, инспекторы выявили пересечение трудового стажа с получением пособия, дата увольнения 3.08.2014 а встал на учёт 1.07.2014. ВОПРОС: я должен полностью вернуть сумму получаемого пособия с 1.07.2014 по 15.12.2014? либо сумму за период пересечения с 1.07.2014 по 3.08.2014?

У меня вопрос. 07 октября 2020 я была уволена с организации в связи с ее ликвидацией. Организация мне выплатила сразу все выплаты на перед. Я стала на учет в центр занятости 27 октября. Мне была назначено пособие в размере 12130 руб. ежемесячно отмечалась в центре, в январе получила выплату 476 руб и сегодня мне сказали что мне не положено пособие так как я не вовремя встала на учет. Трудовая книжка мне пришла поздно, т.к. головной офис находится в другом городе, на пандемию был закрыт центр занятости, и мне пришлось пройти 9 кругов ада чтобы онлайн зарегистроваться через гос услуги на портале работа ру и предварительно подтвердив свою личность в мфц. Правы ли работники центра занятости отказав мне в пособии?

При подаче заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателю были переданы все необходимые документы, в том числе и справка с места работы мужа о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие было назначено работодателем и выплачивалось на протяжении 1,5 лет, в минимальном размере, потому как зарплата минимальная, на банковскую карту в день выплаты заработной платы всем остальным сотрудникам организации. Перед крайней выплатой, работодатель сообщил о том, что вышеуказанная справка мужа у него отсутствует и пригрозил взысканием пособия через суд, так как ему не вернет деньги ФСС. Муж за 1,5 года сменил место работы, и предоставлял справку повторно и с нового места работы тоже. После угроз со стороны работодателя, справки с 2 мест работы мужа, предыдущего и настоящего, направили работодателю заказным письмом, но уже с датами 2019 г. Пособия муж не получал, и в отпуске по уходу за ребенком не был. На сколько законно взыскание работодателем пособия через суд?

28 августа 2011 меня уволили по подложному заявлению. Трудовую книжку в день увольнения не выдали, так как в это время я находилась в отпуске без сохранения. В приказе об увольнении также расписался кто-то другой за меня. Уведомление о том что я уволена, также мне направлено не было. После окончания отпуска я два раза приезжала по месту работы чтобы узнать причину увольнения и забрать трудовую книжку, но отдел кадров был закрыт оба раза. В итоге трудовая книжка мне была выслана по почте и я получила ее 25 января 2012 года. По этому поводу я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Суд, рассмотрев мое заявление принял решение о частичном удовлетворении моего иска: меня на работе восстановили, но в выплате заработной платы отказали. Свое решение суд мотивировал тем, что я не предприняла никаких усилий по возврату трудовой книжки. Законно ли решение суда?

Меня зовут Анастасия, 29 апреля 2020 года через портал госуслуг встала на учет в центр занятости по получению пособия по безработице. 12 мая 2020 года устроилась на работу. Но мне также выплачивали пособие. Сейчас центр занятости требует вернуть деньги которые они мне платили. Разве автоматически они не должны снять меня с учета?

В октябре 2011 года была уволена по собственному желанию трудовую книжку отдали только 15 декабря 2011 г, ни уведомлений ни звонков от работодателя не было. Выплатят ли мне сейчас в 2012 г. компенсацию за несовевременную выдачу трудовой книжки, если обращусь в трудовую инспекцию?

Ситуация сложная. Официально работал в ООО с 2003 года. В 2008 году, когда случился кризис, работодатель сославшись на финансовые трудности предложил всем работникам написать заявления об увольнении, но при этом всем продолжать работу и получать зарплату. Все так и сделали. Я продолжал работать, получал зарплату из рук работодателя, при этом нигде не расписывался. Дважды подписывал договор на три месяца, что работаю на безвозмездной основе, но зарплату получал. Третий договор был того же содержания, но без срока (извините, точно не помню, давно было). В апреле 2012 года я известил устно работодателя, что ухожу с его работы, и попросил его выдать мне мою трудовую книжку (всё это время она была у него). В офисе работодателя мне трудовую книжку выдали, мне пришлось расписаться в журнале выдачи напротив даты октябрь 2008 года. В трудовой книжке были записи о том, что я уволен из этого ООО в октябре 2008 года и следом запись о том, что я принят на работу в другое место (тоже в 2008 году) и уже оттуда уволен в апреле 2012 года. Я никогда не слышал об этой фирме. Работодатель мне эти записи объяснил тем, что он сделал для меня добро и у меня не будет пропусков в трудовой деятельности. Я попросил у работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за 4 года, но он отказал, сказав, что если у меня есть лишние деньги, то я могу с ним судиться. Видимо он уверен, что я не смогу отстоять свою правоту. По моим подсчётам задолженость по отпускам около 25000 рублей. У меня есть справка о зарплате выданная работодателем в 2012 году, также ксерокопия трудовой книжки, заверенная главным бухгалтером в 2010 году с печатью. Все эти годы я получал (продлевал) пропуска на территорию работы. Это возможно только по заявке работодателя. Есть люди с которыми я работал в этот период. Могу ли я получить с работодателя деньги за неиспользованные отпуска? Понимаю, что было глупо подписывать все вышеперечисленные документы. Сколько у меня времени, чтобы подать иск в суд, (трудовую книжку получил 23.04.2012).? Каков шанс выиграть дело и не будут ли затраты превосходить результат? Просьба ответить адвокатам из Калининграда. Заранее благодарен за ответ.