Вопросы ответственности работников и работодателей при покупке билетов на вахтовый метод работы
1)если работнику был приобрен билет на выезд вахтовый методом и он не выехал, мы только по суду можем взыскать с него сумму потраченные на приобретение билетов? 2) может работодатель установить лимит по билетам 50/50 с работником которые едет на вахтовый метод работы!? 3) может работодатель как-то себя защитить в покупки билетов если работник не отработал вахту и уезжает самовольно, либо вообще не приезжают, а растраты понесло прелприятие!?. Спасибо заранее за ответ)
Тут всё зависит от договора между работником и работодателем на коком оснований он работает гпх, трудовой договор. Возможен вариант с возмещением расходов работнику тогда удержать денежные средства будет проще.
А в целом обязанность доставки работника до места вахты лежит полностью на работодатели ст 423 Кодекса ТК.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Роль профсоюза в защите работника, уволенного за нахождение на работе в алкогольном опьянении
Работник хочет уехать с вахты из-за рождения ребенка - может ли работодатель отказать?
Обязан ли работодатель оплачивать время в пути на вахту, если работник заезжает на следующий день?
Может ли работодатель платить зарплату работнику 1 раз при вахтовом методе работы (вахта 15 дней) по желанию работника?
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Может ли работодатель задержать работника при вахтовом методе после окончания вахты - аргументация
Может ли работодатель потребовать возврата затрат на жилье при расторжении трудового договора?
Возможно ли взыскать заработную плату при простое после окончания срока трудового договора?
