Как защитить себя в случае увольнения по собственному желанию во время испытательного срока?

Спорный увольнение на испытательном сроке - что говорит офер и как защитить себя в суде

Дублирую. Работаю на испытательного сроке,2 недели осталось до 04.07.Сегодня сообщают, что я не прошёл испытательный срок, по причине периодически ошибок в расчётах. Поясню-я считаю в excel спецификации на услуги. Когда проходил собеседование и получил офер на почту-мне не озвучили и в офере нет ни слова, о том, что нужно знать exel (уверенно или поверхностно), обсуждалось помощь менеджера в работе с заказчиками, а в дальнейшем рост до менеджера по работе с заказчиками. То есть функционал, которым сейчас занимаюсь не соответствует собеседование и оферу. Офер есть на почте. Нарушений не работе не допускал, выговоров нет. Просят уйти по собственному. Подскажите, если я откажусь и меня уволят по статье, могу ли я выиграть в суде и получить компенсации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неправомерное увольнение мужа - Что делать в данной ситуации?

Мой муж был устроен официально на работу 18.04.17 с испытательным сроком 1 месяц.07.06.17 мужу позвонили с работы и сказали приехать и написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей, без объяснения причин. Как оказалось, так уволили несколько человек... Со слов мужа, нареканий и жалоб по его работе не было. Подскажите пожалуйста, как нам быть?

Читать ответы (7)

Могу ли подать в суд на эту компанию, и могу ли я выиграть это дело?

Дайте рекомендацию Примерно месяц назад меня пригласило на работу одно кадровое агентство в качестве помощника менеджеру. Т.к. мне нужно было время уволиться с предыдущей работы, мы оформили трудовой договор заранее, чтобы обезопасить и меня и их (с 3-х месячным испытательным сроком). После 2-х недель работы, мне сообщают что этот менеджер увольняется и помощник, соответственно, тоже не нужен. Необходимо написать заявление об уходе (т.е. в 3-х дневный срок я должна уволиться). Могу ли подать в суд на эту компанию, и могу ли я выиграть это дело? (конечно, может вопрос поставлен некорректно, но все-таки за свои права надо бороться)

Читать ответы (1)

Трансаэро банкротится - сотрудникам предлагают увольняться без выходного пособия и получают основания для отказа

Авиакомпания Трансаэро, в которой я работаю банкротится. Сотрудники находятся в простое по вине работодателя. Руководство призывает увольняться по собственному желанию (без выходного пособия), с обещанием трудоустроить в будущем (после прохождения собеседования на общих основаниях собеседования) в авиакомпании Аэрофлот и Россия. Сотрудники рассказывают, что с некоторыми сотрудниками заключали краткосрлчные договора, другим сотрудникам которые прошли собеседование и которым было сказано, что они его прошли при обращении с документами для трудоустройства отказывали, мотивируя это тем, что эти сотрудники как будто не прошли собеседование (и это после увольнения по собственному желанию из Трансаэро). Хочу услышать совет юриста как поступать правильно в такой ситуации.

Читать ответы (1)

И что делать в случае увольнения подобным образом?

Меня приняли на работу с испытательным сроком (3 месяца), по истечении 2 месяцев хотят уволить, требуя написать заявление по собственному желанию, грозя, что в противном случае уволят по статье 71 ТК. Мотивируют, что плохо выполняю свои обязанности. Но при этом у меня даже не было должностных инструкций при приеме на работу, да и сейчас нет. И кроме того, моя руководтиель, которая хочет меня уволить сама находится на испытательном сроке (работает 1 месяц). При этом злостных нарушений во время работы не было (прогулы и т.п.). Могкт ли меня действительно уволить по статье 71 и каким образом работодадель может доказать, что я не исполняла свои обязанности должным образом? И что делать в случае увольнения подобным образом?

Читать ответы (1)

Работодатель хочет уволить меня, как не прошедшую испытательный срок.

Нахожусь на испытательном сроке. Испытательный срок в соответствии с трудовым договором 3 месяца. Отработла 1 месяц. Работодатель хочет уволить меня, как не прошедшую испытательный срок. Причину не объясняет, нарушений трудовой дисциплины у меня нет, с обязанностями справляюсь, взысканий и выговоров не имею. Подскажите, правомерно ли это? И что мне делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Беременность и работа - Смогу ли я получить декретные после устройства на новую работу?

Я беременна, 4 месяц через пару дней будет, хочу устроиться на работу т.к небольшие фин. трудности. Собеседование будет на след неделе, но когда мне звонили и уточняли по поводу дня собеседования я указала что беременна. И конечно я уточню ещё и на собеседовании. И вот меня интересует, смогу ли я получить потом декретные?

Читать ответы (2)

Зачем работодателю нужны все мои документы на собеседовании?

Сейчас нахожусь в поиске работы, позвонили и пригласили на собеседование, сказали взять все документы (паспорт, снилс, инн, св-ва на детей, св-ва о браке, фото, либо сделают фото на месте и т.д.). Сказали, что отсканируют, и это, якобы, необходимо для проверки СБ. Мне странно зачем им все эти документы на стадии собеседования. Я понимаю, когда все эти документы требуют при ПРИЕМЕ на работу, но не на собеседовании же. Вопрос: Должна ли я предоставлять все эти документы именно на собеседовании? Я думала, что на собеседов только необходимы диплом, сертификаты и трудовая.

Читать ответы (2)

Каким образом проходит собеседование? Какие темы поднимаются при собеседовании? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отказ в проставлении отметки на собеседовании в отделении почты из-за физических ограничений со стороны соискателя

Правомерно при назначенном собеседовании в конкретном отделении по дате и времени со стороны руководительницы, проводящей собеседование отказать в проставлении отметки по результату собеседования и рекомендовать посетить другие отделения, где не придется поднимать посылки в 20-30 кг, сославшись на то, что на направлении не стоит куда я должна обратиться. При этом запись на собеседования в конкретный отдел почты была назначена сотрудником отдела кадров. Сотрудница учитывая что мне противопоказано поднимать тяжести, рекомендовала обратиться в другие отделения почты где этого не потребуется. Со слов сотрудницы они никому не отказывают и что отказ возможен только с моей стороны. Сказала также, что никакие отметки не проставляет на направлении от ЦЗН. Кто в итоге должен был проставить отметку, где и когда по результату собеседования?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя в случае увольнения по собственному желанию во время испытательного срока?

Пенза - онлайн услуги юристов