За последнюю неделю я задерживалась на работу несколько дней на 4-6 минут - это единственное нарушение. В остальном работу исправно исполняла.
Сегодня пришла заранее. Начали жестко выпинывать. Я ничего не подписывала и не отказывалась подписывать. Мне очень много документов предложили на подпись, разные объяснительные написать, составили ужасающую должностную инструкцию, попросили под камерой ознакомиться и подписать - не подписала.
Меня уволили по статье, п.5 части первой статьи 81 за неоднократое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, что бред. У меня есть фото выполненных задач из задачника. Также меня жестко обсчитали по деньгам. У меня есть аудиозапись первичных собеседований (телефон, очная встреча), где сотрудники представляют и компанию, и рассказывают о заработной плате. Есть запись, как меня просили уволиться. Я не понимаю, почему меня уволили, если у меня нет нарушений и я ничего не подписывала? Как такое может быть? Буду подавать в суд: что должно быть на этих аудиозаписях, чтобы суд принял мои доказательства моей заработной платы? Как мне доказать, что моя работа исправно выполнялась (фотографии планировщика задач с выполненными задачами считается)?
Мария, на мой взгляд, небольшие опоздания не могут быть причиной увольнений по указанному основанию. Суд должен учитывать и общую ситуацию, отношение работника к труду и т.д.
Оспорить увольнение надо в месячный срок и именно в суд.
Аудиозаписи, что Вас просили уволиться вообще к вопросу не относятся, Вы же по собственному-то и не уволились.
За грамотным ведением дела обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.
Относительно решения суда, доказательств и мнения суда, то
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)
Согласно ст. 81. п.5. ТК РФ, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (например, из-за опозданий), если он уже имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
Если все так и есть, значит, увольнение правомерно.
Обращаться в суд действительно нужно в данном случае, бремя доказывания на вас будет, однако, у работодателя тоже спросят и акты и другие документы, на которых он обосновал увольнение.
Я была в таком гневе, что специально уронила вазу с водой и пригрозила расправой, они обратились к участковому. Участковый позвонил и спросил, могу ли я приехать и пообщаться с ним, написать бумажную вещь, что я не планирую ни с кем расправляться. И сказал, что они ещё думают, писать ли им заявление. Потом он позвонил им и сообщил, что я не планирую расправ. И тогда они сказали, что напишут заявление на меня. Потом он мне перезвонил и сказал, что они предоставили ему видеозаписи происходящего и что будут писать заявление. Разговаривал вальяжно и манипулятивно. Хотя я и не отказывалась приехать и успокоить его. Что это за отсутствие логики и продавливание?
А могу ли я просить взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула в случае увольнения по статье 81? И на что мне ссылаться при требовании взыскать: на то, что увольнение было незаконным или на что, что у меня есть факты отказов в трудоустройстве по причине наличия статьи 81 в трудовой?
Уволили по статье, подскажите правильно ли занесена запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Единственный кормилец в семье.
Имею двух малолетних детей.
Уволили по статья 81 часть 1 п.5 «В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей».
С приказом об увольнении я не согласился (письменно).
Основания увольнения:
3 докладных записки (по результатам работы отмечается крайне низкое качество подготовки документов, систематические нарушения сроков исполнения задач... ,...отмечаются грубейшие нарушения пополнений должностных инструкций: крайне низкое качество подготовки документов и др.)
Все три докладные записки БЕЗ ФАКТОВ дачи мне заданий, № заданий, сроков, исполнителя, без абсолютно никаких нормативных документов, как будто человек пишет свое мнение.
+ Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговор. С ним я тоже не согласился (письменно).
+ Акт об отказе дачи объяснений в связи с неисполнением трудовых обязанностей. Моей подписи нет. Расписались 2 начальника и один специалист данный документ мне никто на подпись не давал.
Как я планирую защищаться (речь):
Уважаемый суд. Прошу восстановить меня на работу на предприятие ООО «» в должности специалиста в отдел продаж. С увольнением по статья 81 часть 1 п.5 согласно приказу № «В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей» я не согласен.
В период работы в ООО «» на работу не опаздывал, дисциплину не нарушал, всегда выполнял поставленные передо мной трудовые задачи. От выполнения работы не отказывался. Все подготовленные материалы предоставлял Главному специалисту отдела продаж Ситу. Все свои действия я выполнял строго в соответствии с требованиями СИТУ и др. руководителей ООО «». Жалоб от СИТУ, и клиентов не имею.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москвы при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 следует учитывать, что уволить сотрудника можно за следующие нарушения: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей.
В) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования.
Ни одних из вышеперечисленных нарушений я не совершал. Работодатель не предоставил абсолютно никаких доказательств нарушений трудовых обязанностей с моей стороны и не предоставил доказательств того, что данные трудовые обязательства закреплены за мной.
Прошу:
- признать приказ № об увольнении от недействительным.
- признать наложенные на меня взыскания недействительными.
Восстановить меня на прежнюю должность в ООО «».
Взыскать с ответчика ООО «Газпром телеком» заработок за время вынужденного прогула.
Т.Е. я планирую давить на то, что данная статья дисциплинарная, то есть по ней можно уволить только за нарушение дисциплины, а я ее не нарушал.
Подскажите я все правильно планирую?
Большое спасибо!
Утро! Могли бы вы,объяснить нижеуказанный пункт из ТК РФ (что означает неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей?)
Руководитель имеет право уволить сотрудника за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Я работала менеджером агентской группы в ООО РОСГОССТРАХ. В июне 2012 года после одного события мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась, мне дали выговор. После этого, в нарушение мотивации, платили только оклад без премий, ждали что мне это надоест и я уволюсь. Недождавшись моего заявления, взяли отчёты моих агентов на проверку, нашли там ошибки, дали мне ещё выговор и уволили по статье пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. Имели ли они на это право и можно ли обжаловать эту статью?
Есть ли у меня шанс добиться пересмотра статьи?
В январе мне вынесли выговор за неисполнение трудовых обязанностей. С ним я согласилась и не спорила. Потом работала хорошо и проблем не было. В начале мая поссорилась с директором. В итоге директор задним числом составляет приказы о том, что я нарушала якобы трудовую дисциплину в марте и в мае и что от объяснительных отказалась и от подписи тоже и в этом акте есть подписи двоих других работников (прислуживают директору) будто бы и правда я отказывалась, хотя этих нарушений и не было и акты составлены задним числом.
В итоге меня увольняют по ст 81 тк часть 5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Возможно ли оспорить в суде и сменить статью увольнения и на какую сменить, можно ли на собственное желание?
И как доказать, что нарушений в марте и мае не было и все составлено задним числом, должны ли эти акты где-то регистрироваться на работе в журналах?
Спасибо большое!
Моя супруга написала объяснительную по поводу не сдачи отчетности в срок, ей дали подписать приказ о дисциплинарном нарушении, должностные инструкции (должностные инструкции должны давать на подпись при приеме на работу). Кадровик заявил что трудовую книжку моей супруге выдадут на следующий день, который будет является последним днем работы, но выходить на работу не нужно, ей позвонят и пригласят получить трудовую книжку. Законно ли это? Заключения аудиторской проверки нанятой директором еще нет, предположительно оно будет в день увольнения мой жены. Может ли повторное нарушение после которого следует увольнение по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) быть с разницей несколько дней?
СИТУАЦИЯ:
Я опаздываю на работу (без уважительной причины) каждый день на один час. В ТК РФ сказано:" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
..."
ВОПРОС:
Могут ли меня уволить?
У нас беременная сотрудница. То что уволить и перевести без ее желания на другое место работы ее нельзя - это мы уже поняли. Как к этой категории работников (беременных) относяться статьи уволнения по инициативе работодателя - за прогул, за неоднокртное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей? Можно ли уволить беременную за это?
