Отказ в трудоустройстве на основании погашенного условного срока - ответственность работодателя

Добрый день, Александр.

Любая дискриминация в сфере труда запрещена законом (ст. 3 ТК РФ).

За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. Для организации он может составлять от 30 до 50 тыс. руб.

Александр, если отказ не связан с деловыми качествами, можно обязать трудоустроить через суд, взыскать денежную компенсацию.

Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Александр, здравствуйте.

У вас есть официальный письменный отказ работодателя, в котором он сообщил, что причина отказа ваша погашенная судимость? Или он нам просто неофициально на словах сказал это?

Понимаете в чем вопрос. Работодатель не дурак и если вы податите на него жалобу в прокуратуру, государственную инспекцию труда или иск в суд, то он обязательно скажет, что причиной отказа явилась не судимость, а ваша недостаточная компетенция и деловые качества, не позволяющая принять вас на работу.

То есть вы просто ничего не сможете доказать.