Нужно ли выходить на работу после прекращения срочного трудового договора?

199₽ VIP

Здравствуйте, Дарья Павловна!

Если не хотите больше в этом месте работать, То идти не нужно.

А если хотите, чтобы договор продлился, то выходите на работу.

Ст. 79 ТК РФ.

Здравствуйте, Дарья Павловна!

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В Вашей ситуации надо более точно знать, в связи с какими обстоятельствами с Вами был заключен именно срочный трудовой договор, а не трудовой договор на неопределенный срок.

А также в связи с какими обстоятельствами Вы были предупреждены об окончании срочного трудового договора (о прекращении трудовых отношений) 28.06.2022 г.

Кроме того, надо также понимать, что в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Иначе говоря, если срок Вашего трудового договора истек, но Вас просят поработать ещё, то при определенных обстоятельствах можно считать, что трудовой договор перестал быть срочным, и считается заключенным на неопределенный срок. То есть тогда Вас уже не смогут уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Здравствуйте.

По общему правилу, работодатель должен за 3 календарных дня до даты истечения срочного трудового договора предупредить работника об его прекращении (ст. 79 ТК РФ). Сходите на работу, может с вами хотят заключить постоянный трудовой договор.

В статье 79 ТК РФ сказано: О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Нужно ли вам или не нужно выходить завтра на работу решать только вам.

Здесь собственно два варианта как вам поступить:

1. Если не хотите продолжать работу то завтра вам не нужно выходить на работу В этом случае вас сегодня согласно статьи 84.1 ТК РФ должны уволить.

2. Если хотите продолжения работы, то выходите завтра. В этом случае на основании статьи 58 ТК РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если завтра выйдете на работу, то ваш срочный трудовой договору превратится в трудовой договор на неопределенный срок. И вас же нельзя будет уволить в связи с окончанием срока трудового договора.

Собственно Вам выбирать один из двух вышеуказанных вариантов, относительно того как вам поступить.

Здравствуйте Дарья Павловна

Вы получили уведомление о прекращении действия срочного трудового договора, но не об увольнении, если вам сказали выходить на работу завтра, то ваши трудовые отношения следовательно продолжились, тем самым трудовой договор станет бессрочным до момента увольнения.

Ваше право остаться на работе или уволиться соответственно

Дарья Павловна, здравствуйте.

Если срочный трудовой договор прекращается 28 июня 2022 года, то у Вас нет обязанности идти на свое рабочее место 29 июня 2022 года.

_______

Если же Вы желаете работать в этой компании, и Вас приглашают на работу, то сходите на работу и 29 июня 2022 года, может Вам предложат вакансия с постоянной ставкой.

______

Источник статья 79 Трудового Кодекса РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

_______

С уважением.

Завтра Вы не будете являться работником, по уведомлению увольнение 28 го числа, то есть сегодня обязаны уволить: рассчитать полностью и выдать документы.

Вас по закону обязаны уведомить за 3 дня.

- см. ст. 71, 79 ТК РФ.

Здравствуйте, Дарья Павловна! Нужно выходить, т.к. за 1 день об увольнении не уведомляют. Если это сокращение штата, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ уведомление должно быть не менее чем за 2 месяца. Так что завтра выходите на работу. А заодно сможете уточнить, на основании чего это уведомление. В случае нарушения трудового законодательства в отношении Вас Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о восстановлении трудовых отношений. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Дарья Павловна!

Все дело в одной фразе

о прекращении срочного трудового договора

Т.е. с вами на основании ст. 79. Прекращение срочного трудового договора ТК РФ прекращается срочный трудовой договор, т.е. договор по которому Вы могли временно осуществлять свои трудовые обязанности, в частности, на период отсутствия основного работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) и т.п.

Если Вам завтра предложили выйти на работу значит у работодателя есть возможность заключить с Вами новый трудовой договор.

Поэтому отказываться от предложения трудоустройства в наше непростое время не следует

Удачи Вам!

Добрый день! Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Ваш последний рабочий день - 28.06.2022, поэтому завтра выходить на работу не нужно. Работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку;

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).