Мать-одиночка не сможет пойти в отпуск с 14 июля по 14 августа из-за отказа работодателя - как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. По желанию работника отпуск предоставляется в удобное для него время, если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если имеет трех и более детей, если работник работает по соаместительству. В остальных случаях отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Работодатель может учитывать желание работника, но не обязан. Как матери-одиноске Вам модет быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней, если это предусмотрено коллективным договором по месту работы.

Добрый день.

Алена, при условии, что у нее есть трое и более детей в возрасте до 12 лет. Указанное правило предусмотрено статьей 262.2 ТК РФ.

Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).