Директор школы борется за свои права - компенсация за отпуск и коллективный договор

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Если ведете уроки, то значит педагог, и согласно ст.40 Трудового кодекса РФ в этом случае должны произвести выплаты, предусмотренные коллективным договором. А вообще вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентируется ст.127 Трудового кодекса РФ:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Елена, здравствуйте.

Директор может выполнять педагогическую нагрузку в порядке совмещения или совместительства в зависимости от того, в какое время (в основное или в свободное от основной работы) директор будет выполнять обязанности учителя.

___________

Если обязанности учителя директор будет выполнять в течение основного рабочего времени наряду с основной работой, то необходимо оформлять совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Источник: www.kdelo.ru

Посмотрите, оформлено ли у Вас надлежащим образом совмещение. Если да, то выплата положена в полном объёме

__________

Если бухгалтерия будет спорить вновь, то обращайтесь в Департамент образования города с просьбой разъяснить порядок выплат Вам при увольнении.

__________

Согласно статьи 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)

_________

С уважением.

Здравствуйте, Елена!

1. Если директор школы не ведет уроки, то он НЕ относится к педагогическим работникам.

2. ОДНАКО, как указано в вашем вопросе, вы еще и преподаете, соответственно вы ОТНОСИТЕСЬ к педагогическому работнику.

3. Учитывая то, что в коллективном договоре указано, что компенсация педагогическим работникам выплачивается за 12 месяцев, а также тот факт, что вы преподаете - Вам положена компенсация ИМЕННО за 12 месяцев.

4. Поэтому, если вам неверно произведут расчет, то у вас есть все основания обратится в Трудовую инспекцию, либо напрямую в суд в порядке ст. 392 ТК РФ В ТЕЧЕНИЕ 1 ГОДА,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Отстаивайте свои права.

Всех благ Вам!

Вам бред полный сказали.

Отпуск никуда не исчезает и обязаны полностью выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за весь отработанный период.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.