Метро Москвы - работники вынуждены отвлекаться от отдыха для встреч с кадровиками?

199₽ VIP

Здравствуйте, Давид!

1. НЕЗАКОННО!

Вы не должны в свой выходной приезжать, или отсыпной.

2. Укажите сотрудникам отдела кадров на ст. 37 Конституции РФ и пригрозите обращением в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

3. И за такое не уволят, нет оснований!

4. Будут "Давить" подавайте жалобу в ГИТ, пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всех благ Вам!

- надо написать несколько коллективны жалоб;

- коллективных-п.ч.всех не уволят (один в поле не воин);

- в несколько органов Государственную Трудовую инспекцию, прокуратуру, также можно подат иск в суд!

обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!

Вас никто заставить выйти на работу в выходной день или отсыпной не может, это прямо запрещено законом.

Да никто Вас не уволит, успокойтесь.

Ничего также сделать Вам не могут.

Если будут звонить с работы, не поднимайте трубку.

При угрозах и пр., жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Работодателя штраф ждёт за такие действия.

Работа в выходные только с письменного согласия работника.

- см. ст. 113, 153, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте Давид!

Не законны данные требования!

1. Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

2. Так же необходимо напомнить Вашему работодателю Ваши Конституционные права "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

3. Угрозы увольнением не законные, так как в ст. 81 ТК РФ нет пункта дающее право уволить на том основании, что работник не выходит в свой выходной на работу или после длительной смены.

4. На угрозы (если зафиксировать на диктофон) подать жалобу в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру, также жалобу на сотрудников кадрового отдела, за необоснованный вызов в законный выходной.

5. Также жалобу направить непосредственно работодателю за неуказанные действия кадровых сотрудников.

Всего Вам наилучшего!