Работодатель вычетает штраф ПДД из заработной платы - правомерно ли это?
Работодатель вычел из заработной платы сумму штрафа пдд, который получил на служебном авто работник-водитель, при этом не предложил работнику самостоятельно оплатить полученный им штраф. Нарушает ли работодатель право работника оплатить штраф из личных средств а не в счёт заработной платы?
Добрый день!
1. Должно быть доказательство, что именно этот водитель был за рулём этого авто (путевой лист, фото с камеры и т.д.)
2. Ст 238 Работодатель может взыскать только прямой ущерб.
3. Согласно ст. 138 ТК РФ Роботодатель имеет право взыскать прямой действительный ущерб с работника не превышающих 20% от заработной платы.
4. Работодатель обязан зафиксировать ущерб и издать приказ об удержание денежных средств.
5. Ну и конечно в локальных актах работодателя обязательно должны быть прописаны все процедуры удержания денежных средств, с которыми работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
6. Удержать денежные средства БЕЗ документального подтверждения не правомерно!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Как оплатить штраф ПДД на служебном авто и избежать вычета из заработной платы?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Неполучение оплаты за время нахождения работника в суде - правомерно ли действие работодателя?
Должен ли работодатель оплатить штраф ПДД за работника-водителя?
Как теперь поступить, ведь своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб.

Может ли работодатель удержать деньги с выплат работнику при увольнении из-за недостачи?
Возможные обязанности работодателя по оплате штрафов ПДД за работника-водителя
