Как определить последний день работы при увольнении по собственному желанию и что делать при отказе в расчете?

199₽ VIP

Вы поступили верно. Если в заявлении указана дата увольнения 11 июля, то в этот именно день обязаны уволить, полностью рассчитать и выдать все документы.

В случае отказа, а это незаконно, жаловаться в ГИТ Роструда, работодателя ждёт штраф.

У нас рабство давно отменено.

Заявоение подаётся за 2 недели до увольнения.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, 11 июля.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию. Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить по почте заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо, нужно обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Так что если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение, то можно действовать одним из способов: 1 Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и укажите на нарушение правил процедуры увольнения.

ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ

Здравствуйте, Ирина!

1. Это работодатель вас не может уволить по собственной инициативе, пока вы находитесь на "Больничном", у вас же право уволиться, как у работника есть (ст. 80 ТК РФ).

2. Заявление, которые вы направили 28.06.2022 года - Сколько было экземпляров?

На вашем экземпляре есть дата и подпись о принятии директором?

Если НЕТ, то его можете не считать поданным, не докажете, что заявление было подано 28.06.2022 года.

3. Заявление, которое вы направили по почте с описью вложения, работодатель получил 30.06.2022 года, соответственно отсчет 14-ти дней идет с 01.07.2022 года.

Согласно ст. 14 ТК РФ,

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

4. Таким образом, 14 дней истекают - 14.07.2022 года - это последний рабочий день, а также день расчета и выдачи вам трудовой[i][/i] книжки.

5. Если вам 14.07.2022 года не выдадут расчет (не перечислят заработную плату, а также компенсацию за все годы неиспользованных отпусков), обращайтесь в ГИТ (Инспекцию труда), а также в Прокуратуру.

6. Место работы вы вправе не посещать. Расчет перечислить обязаны на карту, а трудовую пусть направляют по почте, если она у вас есть на бумажном носителе.

Всех благ вам!

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Ваше заявление получено 30.06, то течение срока предупреждения начинается на следующий день, 01.07. С этой даты считаем две недели, получается 15.07 - Ваш последний рабочий день - день увольнения.

Согласно положениям также ст.80 ТК РФ:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом, уволить работника в период нетрудоспособности нельзя по инициативе работодателя (согласно ст.81 ТК РФ), но Вы увольняетесь по собственному желанию, поэтому, если в день увольнения Вы все еще будете находиться на больничном, работодатель все равно должен будет Вас уволить.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

То есть, Вы можете не появляться на работе, но работодателю необходимо Ваше письменное согласие на отправку документов о работе по почте. В последний день работы с Вами также должны произвести полный расчет.

Направьте свое заявление (с уведомлением и описью вложения) о направлении всех документов о работе Вам почтой заранее, чтобы получить их в ближайшее время после дня увольнения. Дополнительно направьте телеграмму. Работодатель обязан будет это сделать не позднее трех рабочих дней.

Если Вам откажут (в любой форме), это будет нарушением Ваших прав работника и трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а у Вас будет повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А при необходимости и с иском в суд - о выдаче трудовой книжке и взыскании заработной платы.

С уважением.