«Уведомление об изменении условий трудового договора и права работника при его отказе»

06.07.2022, 20:47

• г. Кемерово

Работодатель прислал уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расценивать я как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Подскажите пожалуйста подробнее.

Читать ответы (3)

Трудовые отношения
Уведомление об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении трудового договора

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

06.07.2022, 20:50,

г. Саратов

Если Вы отсутствуете на работе непрерывно в течении 4 часов, то это уже прогул.

Спросить

Пользователь

Ирина 3.8

06.07.2022, 20:52,

г. Москва

Вас до 31 июля отстранили от работы? На основании чего Вы собираетесь прогуливать?

Спросить

Автор вопроса

Оля

06.07.2022, 20:58,

г. Прокопьевск

Одьект на котором я работала передали другой организации, поэтому мне работодатель послал уведомление с предложением места работы отдаленностью от моего места проживания более чем за 200 км. По этой причине мне пока не куда выходить на работу. Пожалуйста разъясните как мне быть.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Уведомление об изменении условий трудового договора и права работника при его отказе»

Кемерово - онлайн услуги юристов