Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?

Вы не можете без издания работодателем приказа о предоставлении отпуска самостоятельно уйти в отпуск. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен.

Добрый день, Мария!

Если Вы собираетесь в отпуск в период согласно утвержденному графику отпусков, то действия работодателя неправомерны, так обязанность по соблюдению графика возложена законом как на работодателя, так и на работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Что касается производственной необходимости, то отпуск может быть перенесен работодателем исключительно с согласия работника (ст. 124 ТК).

Ответственность работника за отказ от переноса отпуска законом не установлена.

Согласно позиции Роструда по данному вопросу, опубликованной на его портале, уход работника в отпуск в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении такого отпуска не может рассматриваться как правонарушение со стороны работника (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai.

Для оценки правомерности своих действий, связанных с невыходом на работу по причине отпуска, Вы должны убедиться, что были внесены изменения в график отпусков о переносе отпуска с апреля на август.

Приказ издан будет за две недели, просто не будет самого заявления где будет согласование начальника отдела.