Когда вернуться на работу после больничного и как добраться 2000 км на поезде?
Попал на больничный в период между отдыхом и вахтой, закрывают больничный сегодня, на какой день я должен быть на рабочем месте после закрытия больничного. До места работы ехать на поезде 2000 км,полторы суток
.
Здравствуйте!
Больничный не продлевает межвахтовый отдых
А в статьи 301 ТК определено, что
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.Спросить
Эти моменты Вы должны согласовывать со своим работодателем, хотя бы с непосредственным начальством.
СпроситьСократили с прошлого места работы, устроился на новое место работы, спустя 4 месяца ушел на больничный на полтора месяца. После выплаты больничных понял что на нынешнюю работу не отдал справку о доходах с предыдущего места работы (средний заработок на новом месте работы 30000 рублей, больничный за полтора месяца 7000) вправе ли я отдать справку о доходах с предыдущего места работы и потребовать пересчитать больничный? (Травма бытовая)
Скажите пожалуйста, как поступить в ситуации, когда мне закрывают больничный открытый в период нахождения на работе, и продолжавшемся после моего увольнения с работы по собственному желанию. Мне больничные оплачивались в период восстановления после операции. Но находясь на больничном, Я получил новое заболевание в результате бытовой травмы. Но в день закрытия первого больничного, мне продлевать больничный отказались, направив меня к другому специалисту в этот же день.. Этот специалист терапевт, открывать новый больничный в день закрытия первого отказался. А открывать новый предложил после выходных. Но в этом случае непрерывность больничных нарушается. Оплатят ли мне больничный, открытый через два дня после закрытия первого больничного. Продолжительность первого больничного составила почти 5 месяцев. Как поступить в данной ситуации?
По тексту - непрерывность в таком случае не причем. Для второго больничного - важна дата открытия от даты увольнения, смотрите ст. 5, 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьВходит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время?
Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?
Геннадий,
Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время?
Это условие должны были прописать в трудовом договоре, заключенным с Вами, а также в локальных документах, таком как штатное расписание (ст. 57 ТК РФ).
СпроситьВ какой срок я должен выйти на работу после закрытия больничного листа? Находясь в отпуске заболел бронхитом, оформил больничный лист, работа находится за 1100 км от места жительства.
По закону выход на работу после больничного осуществляется на следующий день. Но поскольку Вы были на больничном в период отпуска, то отпуск продлевается на количество дней больничного. Поэтому у Вас будет время прибыть на работу вовремя.
Спросить
Работник получил травму на рабочем месте, но выплата из ФСС была отказана - что делать работодателю?
На рабочем месте произошел инцидент между работниками, в результате которого одному из участников конфликта был якобы нанесен удар по голове. На следующий день пострадавший работник пришел на свое рабочее место, однако через несколько часов после начала работы ему была вызвана "скорая помощь". Травму головы бригада "скорой" не зафиксировала. От госпитализации сотрудник отказался. На третий день после инцидента сотрудник обратился в 20.50 в мед. учреждение. Ему был выдан больничный и справка о закрытой черепно-мозговой травме.
После закрытия больничного, в выплате из средств ФСС было отказано, т.к. оформлена производственная травма (учреждение работает по 5-ти дневной рабочей неделе, больничный выдан в субботу вечером). Что делать работодателю?
Ответ отключен модератором
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да ничего работодателю не делать, не составлять акт о несчастном случае, так как непонятно когда и где он произошёл, а работник не обратился вовремя за его составлением, а сам случай, не несчастный на производстве, это разборки рабочих![i][/i] Так что не путайте. Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учет
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. Никакого отношения этот случай к производственной травме не имеет. Работодатель должен сообщить о случившемся в полицию и направить туда пострадавшего для принятия им решения. Т.к.В соответствии по ст. 20 УПК РФ, уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч. 1 ст. 115 УК РФ (причинение лёгкого вреда здоровью), являются уголовными делами частного обвинения и возбуждаются не иначе, как по заявлению потерпевшего. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ст.ст. 111-112 УК РФ (причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью соответственно), являются уголовными делами публичного обвинения и возбуждаются независимо от наличия заявления потерпевшего. Если же были причинены побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, то, при наличии заявления от потерпевшего, наступит административная ответственность по ст. 6.1.1 КОАП РФ. А уже ПОСЛЕ решения суда (если до этого дойдёт)принять к виновному меры ДИСЦИПЛИНАРНОГО воздействия вплоть до увольнения. Желаю удачи. В.
Спросить
Можно обратиться в полицию с заявлением в отношении "пострадавшего" работника по факту покушения на мошенничество (ст.159 УК РФ). Судя по всему работник - обыкновенный мошенник и шантажист.
Спросить
Можно ли говорить о подлоге со стороны "пострадавшего" и обратиться в правоохранительные органы?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно вообще никому и ничего не говорить, ит не оформлять несчастный случай, которого не было! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗа это предусмотрена ответственность. О чём пострадавший предупреждается при подаче заявления. УК РФ Статья 306. Заведомо ложный донос
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть третья введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Спросить"Пострадавшая" обратилась в полицию с заявлением. В возбуждении уголовного дела ей было отказано. Меня интересует: может ли работодатель обратиться в полицию?
СпроситьКонечно может. Но если уже отказано, то лучше сразу обжаловать прокурору. А по какой статье возбудят дело зависит от результатов СУДЕБНО - МЕДИЦИНСКОЙ экспертизы в зависимости от степени ТЯЖЕСТИ телесных повреждений.
СпроситьЕсли в возбуждении уголовного дела отказано, то надо не в полицию обращаться, так как решение уже принято.
В данном случае необходимо обжаловать постановление об отказе в возбуждении уголовного дела прокурору (ст.124 УПК РФ), или-в суд (ст.125 УПК РФ).
Работодатель такую жалобу подать не может, так как в соответствии с ч.2 ст.125 УПК РФ-
2. Жалоба может быть подана в суд заявителем, его защитником, законным представителем или представителем непосредственно либо через дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, орган дознания, следователя, руководителя следственного органа или прокурора.Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Работодатель может обратиться в полицию, если его лично избили. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЧто делать с больничным. В леч. учреждении предложили переговорить с "пострадавшей" о переоформлении больничного на бытовую травму, а в случае ее отказа обратиться в полицию с заявлением об "усмотрении" признаков ст. 159 УК РФ.
СпроситьО Каком мошенничестве (ст. 159 УК) Вы говорите? Мошенничество - это одна из форм ХИЩЕНИЯ...
СпроситьУ "пострадавшего" работника за 2018 год 122 календарных дня - больничные, 4 больничных выписаны одним и тем же врачом в поликлинике (терапевт) и еще 4 больничных выписаны также одним и тем же врачом в больнице (травматолог). Нет оснований для подозрений в присутствии ст.159 УК?
СпроситьЭти вопросы к ВРАЧУ. За нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения несут дисциплинарную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данная норма права закреплена в п. 68 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Кроме того, медицинское учреждение может быть привлечено к гражданско-правовой ответственности. К дисциплинарной ответственности медицинские работники могут быть привлечены в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания могут быть обусловлены неправильной или необоснованной выдачей листка нетрудоспособности, нарушением правил его оформления, нарушением порядка направления больных на медико-социальную экспертизу, некачественным оформлением первичной медицинской документации, касающейся вопросов экспертизы временной нетрудоспособности, неправильным учетом и хранением бланков листков нетрудоспособности, отказом в выдаче листка нетрудоспособности пациенту при наличии прямых медицинских показаний для освобождения его от работы, а также выдачей листка нетрудоспособности должностными лицами (руководителем лечебно-профилактического учреждения и его заместителями). Право на выдачу листка нетрудоспособности они приобретают только тогда, когда ведут амбулаторный прием в качестве лечащего врача. Что касается привлечения к уголовной ответственности медицинских работников, она не определена УК РФ за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности. Но данные действия можно квалифицировать как злоупотребление должностными полномочиями, получение взятки за незаконную выдачу больничного листка и служебный подлог.
СпроситьЕсли больничные оформлялись неправомерно, то имеет место служебный подлог (ст.292 УК РФ)-
1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности
Если вы имеете основания полагать, что имеет место данный факт, можете обратиться в полиция для проведения проверки в порядке ст.ст.144-145 УПК РФ.
СпроситьВы неверно задаёте вопрос, это ЛЯП работодателя, я вам уже писала, что консультация для предприятий и организаций, проводится на платной основе, хотите за 124 рубля?,-и результат получите точно на такую сумму.
СпроситьВремя следования к месту работы на поезде-более 5 суток. Работа вахтовым методом. Эти 5 суток в поезде, считаются рабочим временем?
Я работаю в ООО РСПМ РСП-1 Санкт-Петербург машинистом путевой рельсосварочной машины. Разъездной характер работы. В коллективном договоре указано постоянное место работы - Октябрьская железная дорога. Работодатель отправляет работать на Забайкальскую железную дорогу. Должны оформить командировку, или ехать 5 суток на поезде и трудиться по выполняемой работе?
Спросить
Вы работаете не в Октябрьской железной дороге, а в ООО "РСПМ РСП - 1" . разъездной характер работы. Место Вашей работы ООО "РСПМ РСП - 1", а рабочее место Октябрьская железная работа.
Под разъездным характером работы понимается работа, связанная с постоянными разъездами работников, возвращающихся домой ежедневно.
Из смысла ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прямо вытекает, что служебные поездки таких работников не признаются командировками.
В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ИМЕЕТ БЫТЬ КОМАНДИРОВКА СО предусмотренными гарантиями заработная плата по среднему, затраты на дорогу, суточные, компенсация за проживание
СпроситьСотрудник сообщил, что уходит на больничный. После закрытия больничного листа, появляется на работе и выясняется, больничный с 3 по 16, приступить к работе 17, а предоставляет мне больничный и появляется на рабочем месте 25. Как поступить в данной ситуации?
Запросите объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 8 дней и решайте вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогулы.
Спросить26.02.2016 закрывают больничный лист. По графику работы надо выходить 29.02.2016 г. Вопрос так когда надо выходить на работу после закрытия больничного листа. Спасибо.
Написала заявление по собственному желанию на увольнение. Утром в последний рабочий день получила производствннную травму на рабочем месте. Сразу открыли больничный лист. Могут ли меня уволить до закрытия больничного.
Здравствуйте!
Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.
Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Спросить
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьЯ работаю официально в двух местах. В одном месте получаю маленькую зарплату (4500 рублей), а на другом - 18 тысяч. Я переболела коронавирусом, была на больничном. Номер больничного я передала и туда, и туда. На днях узнала, что оказывается, больничный оплачивать будет рабочее место, где я получаю маленькую зарплату (больничные - мизерные, соответственно), а на втором рабочем месте сказала, что они оплачивать не будут, потому что это мое второе рабочее место. Как так получается? Я ведь и там, и там плачу налоги, отпускные получаю, а больничный оплачивать не будут. Подскажите, пожалуйста, почему так? Заранее спасибо!
Оформляя листок нетрудоспособности в лечебном учреждении, вы должны сообщить, что работаете по совместительству в двух местах, так как это влияет на оформление и дальнейшую оплату больничного. В этом случае вам должны выдать два больничных листка с разными номерами. В первом листке в графе «место работы» будет указано наименование организации по основному месту работы и должна стоять отметка в соответствующем поле. Во втором листке в графе «место работы» будет указано место работы по совместительству и так же должна стоять отметка, что вы являетесь совместителем, плюс указан номер больничного, выданного по основному месту работы. То есть оба листка взаимно дополняют друг друга. Каждый больничный вы приносите на соответствующее место работы для подтверждения уважительной причины пропуска работы и выплаты пособия. Если в настоящее время у вас несколько мест работы и в ДВУХ предшествующих календарных годах вы работали на этих же работодателей, то больничный ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ все. Если меньше двух лет, то не оплатят.
Спросить
Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, он вправе оформить не один больничный лист, а несколько за период болезни. В этом случае врач, который оформляет листок нетрудоспособности, делает отметку «V» в строке «По совместительству» и указывает номер листка нетрудоспособности по основному месту работы. Но есть условие, что трудоустроены Вы должны быть в течении 2 лет и больше у каждого работодателя.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Спросить
