
Нарушения трудового законодательства в процессе сокращения штата и предложения неподходящих вакансий - как правильно отказаться и требовать объяснений от комиссии?
Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель в моей ситуации. Работаю водителем по трудовому договору в бюджетной организации. Два мес назад получил уведомление о сокращении штата. Срок увольнения 1 августа. Вчера, за 10 дней до увольнения нас отдела кадров привезла четыре предложения вакантных должностей. Три из них заполнены задним числом, а одна текущей датой. Вакансии предлагаются не соответствующие моей квалификации абсолютно. Вплоть до инженерных должностей. Я исправил несоответствующие даты в предложениях и теперь хочу в письменном виде отказаться от заранее неподходящих моей квалификации вакансий. Как правильно это делать и на какие статьи ссылаться Ещё меня интересует могу ли я истребовать от комиссии по сокращению чем они мотивировалось при выборе кандидатов на сокращение.
Добрый день. Если в организации имеются вакансии, их предлагают сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).
Предлагать работодатель может не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.
Обратиться к работодателю Вы можете. В приказе о сокращении штатной численности основания как правила указаны. Так как вы работаете в бюджетной организации смею предположить, что они выполняют приказ вышестоящей организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
