Каковы мои права, если меня уволили без предупреждения в декретном отпуске?

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ксения, для начала, понятия «декрет» в трудовом законодательстве нет. Обычно декретом называют отпуск по беременности и родам.

Сейчас декретным часто называют и другой отпуск — по уходу за ребенком до полутора или трех лет. ПОЭТОМУ ДАЛЬШЕ РАЗБИРАЙТЕСЬ:

Закон позволяет, уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности ИП,

Согласно ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст.260 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если мой ответ для вас полезен и понятен - то сделайте отметку об этом в вопросе.

При ликвидации предприятия, сотрудников должны уведомить не менее чем за 2 месяца.