Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Огромная просьба, пожалуйста, ответьте, права я или мой руководитель и как мне поступить в данной ситуации.

09.11.2004, 11:44
• г. Москва

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:

Я работаю в ООО. Согласно ТК РФ я взяла одну часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (две недели с понедельника по воскресенье включительно). Вторую часть отпуска я хотела бы отгулять по 1-2 дня в разные месяцы (по необходимости). Работодатель не возражает против такого разделения отпуска на части, но говорит, что в данном случае я смогу взять не 14 календарных дней (все рабочие), а 10 рабочих + 4 выходных дня. Я с этим не согласна, поскольку в ТК РФ четко сказано, что отпуск предоставляется в календарных днях. Руководитель сказал, что, если я смогу его убедить в правильности своего расчета, он не будет возражать.

Огромная просьба, пожалуйста, ответьте, права я или мой руководитель и как мне поступить в данной ситуации.

С уважением,

Алина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Алина! Я не понимаю Вашего спора с работодателем . Если Вы берете отпуск 14 календарных дней с понедельника по воскресенье, то получается так, как предлагает работодатель . Пример : с 1 ноября по 14 ноября, 1-5, 8-12 - рабочие дни

6,7,13,14- выходные дни.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги