Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли делать трудовые контракты с работниками принятыми раньше.

29.03.2001, 17:02
• г. Воркута

Предприятию 5 лет. С 2001 года с работниками заключаются трудовые контракты. Нужно ли делать трудовые контракты с работниками принятыми раньше. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Письменные трудовые договоры (контракты) должны заключаться при найме работника на работу. Данное правило действует с 1992 года.

Если будет проведена проверка на предприятии государственной инспекцией труда, то администрации вынесут предписание об устранении данного нарушения КЗоТ РФ. Надо просто и доступно объяснить работникам существо действий администрации о переводе работников на письменные трудовые договоры (контракты).

Спросить

Их вообще-то делать необязательно. Но если работник уже работает, то его взаимоотношения с работодателем регулируются нормами КЗоТа и др. законами. Он уже заключил бессрочный труовой договор (контракт). Дадут ли согласия работники на перезаключение нового контракта - вот вопрос ! А требовать этого нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воркута - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
12.05.2004, 10:36

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Ирина
22.04.2009, 09:53

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
26.03.2009, 13:27

Вопрос о правомерности необходимости записей в трудовых книжках при заключении новых договоров-контрактов на предприятии ООО.

Предприятие формы ООО с 1 января 2009 года заключило новые договора-контракты со всеми работниками предприятия. Генеральный директор сказал отделу кадров, чтобы она не делала больше никаких записей в трудовых книжках и раздала их работникам. Но сказал, что стаж всё равно будет идти независимо от этого, т.е. по договорам. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Ольга
04.09.2010, 16:35

Возможность признания контрактов 2005, 2008 или контракта 2009 недействительными на основании Трудового кодекса РФ

В 2005 году со мной был заключен контракт о службе в таможенных органах РФ в должности начальник отделения дознания Магнитогорской таможни сроком на 3 года. В 2008, 2009 годах со мной были заключены аналогичные контракты о службе в таможенных органах РФ в должности начальник отделения дознания Магнитогорской таможни сроком на 1 год. В 2010 году меня увлолили по окочанию срока контракта. Может ли суд признат контакты 2005, 2008 или контракт 2009 гола бессросными на основании положнений Трудового кодекса РФ. И на что для этого необходимо акцентировать внимание в исковом заявлении?
Читать ответы (2)
Ольга
25.01.2010, 11:58

Столкнулась с тем, что с работниками, принятыми на работу до 2005 года не заключались трудовые договора.

Пришла на работу в школу. Выполняю работу кадрового работника. Столкнулась с тем, что с работниками, принятыми на работу до 2005 года не заключались трудовые договора. Что делать?
Читать ответы (1)
Олег
30.01.2019, 14:58

Контрактник - обязательный участник НИС и риск потери жилья?

Я контрактник. 2001-2003 срочная служба. 2004-2010 два контракта по 3 года. Уволился по окончанию контракта. Вновь подписал контракт в 2011 году. Контракт до июля 2019. Являюсь ли я обязательным участником НИС? Могут ли без моего согласия поставить на ипотеку. У меня жена и 3 детей.
Читать ответы (6)
Сергей
27.05.2004, 06:16

Существуют ли какие-то нормы по срокам выплаты подобных поощрений.

В трудовых договорах работников предприятия оговорен вид поощрения: 13 зарплата. С этого года принятым коллективным трудовым договором она отменена. Правомерно ли это? За прошедший 2003 год, 13 зарплата не выдана. Существуют ли какие-то нормы по срокам выплаты подобных поощрений. Спасибо!
Читать ответы (1)