Сразу после дисциплинарного проступка работник ушел в отпуск. Через месяц и 5 дней больничного он вернулся на работу, может ли он еще быть привлечен к дисциплинарной ответственности? Ведь прошло больше месяца.

Здравствуйте, может, отпуск в месячный срок привлечения к ответственности не входит.

Может ли работник избежать дисциплинарной ответственности после отпуска и больничного?

Вопрос о задержке увольнения военнослужащего после вынесения решения командиром части

На аттестационной комисси командир части вынес решение уволить за совершение грубого дисциплинарного проступка, прошло 1,5 месяца, меня ещё не уволили, знаю, что гражданские лица по истечении месяца не могут быть уволены (привлечены к дисциплинарной отвественности), распрастраняется ли такая норма на военнослужащих?

Читать ответы (1)

Возвращение из декрета - каковы сроки для руководства после обнаружения проступка?

Скажите, проступок совершён 01.06.2016 через 4 месяца человек ушёл в декрет, через 3 года вернулся. Месяц у руководства есть после обнаружения проступка это понятно, но соблюдается ли второе условие - срок шести месяцев после совершения проступка? Оставшиеся 2 месяца начнут исчислятся после выхода из декрета или они так и прошли сразу после совершения проступка? Действует ли здесь прерывание на отпуск?

Читать ответы (1)

Отсутствие объяснения по обстоятельствам совершения проступка может привести к отмене приказа о привлечении работника

Сидоров за совершение дисциплинарного проступка был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не согласившись с принятым решением работодателя, работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда. В ходе проверки, организованной по его обращению, было установлено, что с работника не было отобрано объяснение по обстоятельствам совершения проступка. В материалах дисциплинарного производства имелся лишь рапорт Сидорова. Будет ли полежать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отмене? Ответ нормативно обосновать.

Читать ответы (1)

Срок ознакомления работника с приказом о дисциплинарной ответственности включается в 1-месячный срок привлечения

Работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка. Включается ли сюда 3-х дневный срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания? Например, приказ издается в последний день месячного срока. Нужно ознакомить работника в этот день или можно на следующий (когда месячный срок истек, но дата приказа укладывается в сроки)?

Читать ответы (1)

Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца, не позже, у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает-не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Читать ответы (1)

Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Читать ответы (1)

Привлечение к дисциплинарной ответственности по некорректной обработке клиента в больнице

Доброго времени суток! Привлечена к дисциплинарной ответственности по следующим обстоятельствам: 1. должна была сопроводить клиента в больницу 2. я подала докладную, что этот день полностью занят работой и нет возможности выполнить работу п.1 3. на выполнение работы по п.1 назначают др. работника 4. клиентка сама идет в больницу, никто ее не сопровождает В итоге, это признают за факт дисциплинарного проступка и меня привлекают к дисциплинарной ответственности. Есть ли здесь состав или факт дисциплинарного проступка? В чем он заключается? Если нет, то как обосновать отсутствие проступка?

Читать ответы (1)

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?

Читать ответы (2)

Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Как это понимать разясните подробнее 1 месяц и 6 месяцев.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник избежать дисциплинарной ответственности после отпуска и больничного?

Владикавказ - онлайн услуги юристов