Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Читать ответы (2)
Здравствуйте, Алексей. Работодатель вправе организовывать труд работников по своему усмотрению. Если при этом не сокращается продолжительность времени отдыха и не увеличивается рабочее время, нарушения прав работника нет. Менять смену без предупреждения не имеет смысла. Если работник не предупрежден о такой замене, как он может исполнить распоряжение работодателя? Именно что, работник должен быть предупрежден о том, что график его работы изменился. Своевременным является предупреждение в такой срок, который позволяет работнику выполнить указание руководителя.
Спросить