Невыплаченная зарплата и создание невыносимых условий - Как выбрать лучший выход из ситуации при увольнении?

Вам будет начисляться минимальное пособие по безработице.

Здравствуйте! Я правильно понимаю вы сейчас ждете ребенка?! Вы должны сами понимать нужна ли вам данная работа или нет?

Если вы без работы в данной организации не можете обойтись и принужденное увольнение – не вариант, тогда вам нужно выполнить следующие действия:

- Вежливо, корректно и четко проинформировать работодателя о том, что подчиненный планирует защитить свои трудовые права;

- Внимательно отнестись к такому вопросу, какие документы вас просят подписать;

- Строго соблюдать трудовую дисциплину, внутриорганизационный распорядок;

-Фиксировать все спорные и конфликтные ситуации на бумаге;

- Спокойно, хладнокровно и равнодушно отнестись к провокациям своего работодателя – например, когда работодатель оформляет отгулы только на словах, придирается по пустякам, отказывается допускать к работе из-за не пройдённого медосмотра.

Если у вас есть запасной вариант трудоустройства и вы не готовы тратить нервы на борьбу с начальством, обговорите с работодателем условия увольнения.

Рекомендуется увольняться по соглашению сторон, обязав работодателя выплатить выходное пособие и компенсации.

В вашей ситуации работодатель нарушает свои обязанности и поступает незаконно. Он обязан вам платить, так как ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель несет перед вами материальную ответственность.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Если же работодатель откажется вам заплатить ЗП вы вправе подать на него жалобу в Трудовую инспекцию или обратится с исковым заявлением в суд.

В случае, если вы выберете уволиться, по своему желанию или по соглашению сторон, вам в течении 14 дней необходимо обратиться в ЦЗН, так как в случае пропуска этого срока вы можете быть лишены возможности на получение денежных средств, составляющих среднемесячную зарплату которую он получал на прежнем рабочем месте.

Регистрация будет произведена, но размер пособия будет рассчитываться уже исходя из размера МРОТ.

Важно знать правила при постановке на учет в центре занятости.

Для приобретения статуса безработного требуется соблюдение нескольких правил. -Необходимо собрать ряд документов для предъявления в Центр занятости населения.

Существует ряд некоторых правил, соблюдение которых гарантирует получение выплаты в службе занятости при увольнении:

-в момент обращения гражданин не должен официально иметь место работы или другой источник доходов;-процедура постановки выполняется только ЦЗН;-гражданин должен достичь возраста, не препятствующего осуществлению трудовой деятельности.

Для прохождения процедуры регистрации на бирже труда гражданин предъявляет необходимые документы и прикладывает к ним заявление. Закон предусматривает список документов, требующихся для данной процедуры:

Определенные вопросы вызывает лишь срок беременности. Зарегистрированы могут быть женщины срок беременности которых не превысил 30 недель. По достижении этого срока им будет платиться денежное пособие. Нередко будущим мамочкам удается приобрести новую специальность. В таком случае им выплачивается стипендия вместо пособия по безработице на бирже труда.

Причины отказа от центра занятости

Гражданин может получить отказ в постановке, если будет обнаружено нарушение, например:

-находится на временной работе;-предоставил недостоверную информацию или поддельные документы;-отбывает наказание;-находится на военной службе;-достиг пенсионного возраста;-является индивидуальным предпринимателем;-сокрыл информацию о месте работы.

Беременные тоже могут встать на биржу труда. Но после 30 недель вставать на учет бессмысленно — статус безработного в этом случае ничего не дает.

Если срок беременности до 30 недель, женщина получает пособие по безработице. Затем ей дают отпуск по беременности и родам на 140 дней, и выплаты из ЦЗН прекращаются. В этот период она считается нетрудоспособной и получает пособие для беременных.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности

Срок выплаты пособия по безработице в это время тоже не идет. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.

В некоторых случаях листок нетрудоспособности дают раньше тридцатой недели. Например, если женщина беременна несколькими детьми.