Военный завод отказывается выдавать зарплату на карту - что делать?

Добрый день.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата либо выплачивается наличными денежными средствами в месте выполнения работы, либо переводится на счет работника в кредитную организацию, то есть на карточку.

Как отмечено в Письме Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, обязать работника получать зарплату в безналичной форме работодатель не вправе.

Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными.

Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, возможны:

Изменить способ выплаты зарплаты. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты.

Можно договориться перечислять часть зарплаты на карту, а часть выдавать наличными. Такое дробление не нарушает нормы ст. 136 ТК РФ. (Главное – чтобы не нарушалось правило выплаты заработка не реже двух раз в месяц.) В этом случае с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать в соглашении новый способ выплаты зарплаты.

Если получение заработной платы на банковскую карту является условием трудового договора между Вашим супругом и организацией-работодателем, то изменить существующий порядок можно путем заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору (об изменении способа выплаты заработной платы). Но на это должно быть согласие работодателя.

В вашем случае самое оптимальное будет получить банковскую карту в отделении банка, следовательно конечно лучше подождать. При этом денежные средства бухгалтерия обязана в любом случае, поскольку это будет нарушение вашего имущественного права и права работника. Но если завод препдопочитает перечисление заработной платы на карту, то желательно ее оформить.

Но за пару дней этот вопрос не решается, нужно подождать?