Несправедливое увольнение - как работницу ИП вымогали деньги и удерживали от ухода

199₽ VIP

1. Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ, то к сожалению вам придется отрабатывать 14 дней, если на этом настаивает ваш работодатель.

Не будете отрабатывать вас могут уволить за прогулы по статье 81 тК РФ.

2. Отдельный вопрос - это повешенная на вас недостача. Ее просто тупо повесили на вас, так как нет ни каких доказательств что эта недостача образовалась только по вашей вине.

Удерживать эту недостачу могут только при получении вашего согласия. Если вы такого согласия не дали, то взыскание производится только в судебном порядке ст 392 ТК РФ. В суде ваш ИП на основании статьи 56 ГПК РФ должен доказать наличие вашей вины в возникновении недостачи.

Исходя, из описанного в вашем вопросе вашу вину в недостаче просто не возможно доказать.

По поводу же взносов в пенсионный фонд, напишите жалобу на этот счет в налоговую инспекцию и в прокуратуру.

Здравствуйте, Юлия, если были устроены пот трудовому договору, ст.ст.56;57 ТК РФ, то действительно, при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Что касается недостачи, не платите ничего, пусть обращаются в суд и там доказывают, что недостача возникла именно по Вашей вине, ст.56 ГПК РФ. Удачи Вам в решении вопроса.

Здравствуйте!

1. В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что обязанность доказать наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба при разрешении дела о возмещении ущерба работником возлагается на работодателя.

Пусть работодатель попробует доказать, что из-за вас произошла недостача. Никакие документы не подписывайте

2. Что касается отчислений в ПФР, вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию, а также обратиться в суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента получения информации об имеющемся правонарушении. В этом случае дополнительно стоит привлечь к разбирательству ПФР в качестве третьего участника, не заявляющего самостоятельные требования. При положительном вердикте, наниматель будет обязан перевести положенную сумму страхового взноса на счет сотрудника.

3. В силу ТК РФ ст. 80, то отработать вы обязаны, однако если возьмёте больничный, можете этот срок пересидеть на больничном.

Здравствуйте.

Если вы работали не адна, бывали на выходных и не имеете отношения к недостаче, то вы не обязаны ее возмещать, ст. 247 ТК РФ.

Что касается увольнения, то нужно вам отработать 14 дней, ст. 80 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ

Развернуть

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

С уважением.

Юлия, здравствуйте!

Давайте успокоимся и трезво посмотрим на Вашу ситуацию!

Во-первых, требование отработать две недели полностью законно и согласуется с нормами ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Во-вторых. По ревизии. Здесь важно уточнить, подписывали ли Вы договор о полной или коллективной материальной ответственности и был ли соблюден порядок учета и расходования товарно-материальных ценностей

Затребуйте балансовую ведомость и сравните приход и расход, уточните откуда образовалось красным сальдо, в какие дни

Взыскать причиненный ущерб без ограничений можно лишь в случае полной материальной ответственности работника. Соответствующие случаи перечислены в ст.243 Случаи полной материальной ответственности ТК РФ. Это недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В-третьих. Потребуйте от работодателя внести все отчисления в социальные фонда на момент Вашего увольнения, в противном случае напишите заявление в налоговую службу, так как ст. 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) НК РФ, как минимум, предполагает

1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Боритесь за свои права!