Отказ работника от знакомства с измененной должностной инструкцией может привести к увольнению - анализ п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ

Изменение объема должностных обязанностей - это тоже изменение трудовой функции, что собственно говоря, является изменением существенных условий трудового договора. Тот факт, что работник отказывается знакомиться под роспись с новой инструкцией, юридического значения не имеет. Можете оформить отказ актом. Но проблема в другом. Уволить его вы можете только в том случае, если такое уведомление об изменении трудовой функции не противоречит трудовому законодательству. В противном случае высока вероятность восстановления в судебном порядке.

Здравствуйте. Если трудовым договором функции, которые вы добавили не установлены, уволить работника вы не можете.

Нет, невозможно. Должностная инструкция это приложение к трудовому договору. Основа всего - трудовой договор, а не должностная инструкция. Д/о могут меняться только с учётом ТД. Т.е. вы должны сначала сделать доп. соглашение к ТД, в котором прописываете работнику доп. обязанности и он должен подписать это доп. соглашение, а потом уже корректируете его должностную инструкцию. Нельзя менять д.инструкцию, как захочется вам по пять раз в день. Вопрос: изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции? Это как так может быть? Поясните.

Вам надо составить доп. соглашение к трудовому договору. В принципе всё правильно. Фиксируйте такой отказ актом и уведомляйте об увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Может конечно обратиться в суд за восстановлением, но не факт, что суд будет на стороне работника.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.

В связи с отсутствием нормативного порядка утверждения инструкций Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) содержатся письменные указания по данному вопросу в письме от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников».

В данном письме указано, что при внесении изменений в инструкцию должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.

И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

По пункту 7 ст.77.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

..должна быть совокупность доказательств: решение об изменении организац. И (или) технологических условий + должностные тех работников, у кого что то изменилось...

Ст. 74 ТК:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу...

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Прежде чем ставить вопрос об увольнении проанализируйте правомерность внесения изменений в должностную инструкцию.

Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно.

Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя, предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия нельзя. Без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, в случаях, регулируемых ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК.

Новая трудовая функция устанавливается и вводится с исполнением положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца согласно статье 74 ТК РФ.

Нет, так как Вы же сами указываете: без изменения трудовой функции, но увеличение обязанностей после приема на работу - это есть изменение трудового договора.

Но собираетесь уволить

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Консультации работодателей по вопросам "как кинуть работника" всегда платные.

Стоимость консультации - 40000 рублей по 100% предоплате.

Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

Здравствуйте.

Вы же пишите, что не изменились условия трудового договора. Соответственно, оснований для увольнения по указанному пункту нет.

В трудовом договоре тоже указываются должностные обязанности. Более обобщенно. А уже в должностной инструкции конкретно. Должностную инструкцию можно менять без согласия работника, если эти изменения укладываются в рамки положений трудового договора.

С уважением.

Это не основание к увольнению. Должен быть приказ об изменении существенных условий труда ст ст 72, 74 ТК РФ.

Добрый день, Наталья! Нельзя уволить работника по данной статье. Пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ применяется только в случае выполнения работодателем мероприятий в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ касающейся организационных или технологических причин по которым меняются условия труда, т.е. он предупреждает за два месяца об изменении организационных или технологический условий труда. Работников под росписью вручив им уведомление об этом.

Отказ от подписания должностной инструкции не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях и соответственно не является основанием для прекращения трудовых отношений и увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если в результате меняется круг трудовых обязанностей, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, суды признают это изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке статья 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств. В последнем случае нежелание работника трудиться по новой должностной инструкции влечет прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (при отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода) Когда изменение объема обязанностей сопровождается переименованием должности, но основной функционал и вид порученной работы сохраняется, изменением трудовой функции это тоже не признается (постановление Верховного Суда РФ от 02.05.2017 N 45-АД 17-7).

И только в случае существенного расширения круга должностных обязанностей, закрепления перечня работ, принципиально отличающегося от ранее установленного, либо добавления обязанностей, не указанных в трудовом договоре, установление их в должностной инструкции не являются обязательными для работника до тех пор, пока он не даст своего письменного согласия, а отказ от работы в новых условиях не может влечь негативных последствий ни в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, ни в виде наложения дисциплинарного взыскания.