Сотрудница, уволенная без уважительной причины и имеющая несовершеннолетних детей на иждивении - возможен ли восстановительный иск в суде?

Question

Сотрудница предприятия отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Руководством принято решение об ее увольнении. При этом у данной сотрудницы на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, один из которых инвалид детства. Станет ли данный факт основанием для удовлетворения её иска о восстановлении на рабочем месте в случае, если она обратиться в суд?

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Если нет уважительных причин отсутствия, то суд не сможет удовлетворить иск.

ООО &quot;Качество Жизни&quot; · Answer

Здравствуйте! Вполне реально, что данный факт станет основанием для удовлетворения ее иска о восстановлении на рабочем месте, если она обратится в суд, поскольку ст.261 ТКРФ указывает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сотрудница, уволенная без уважительной причины и имеющая несовершеннолетних детей на иждивении - возможен ли восстановительный иск в суде?

Брянск - онлайн услуги юристов

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

После чего на следующий день был издан приказ директора о строгом выговоре, с которым сотрудница ознакомилась под роспись.

Сотрудница ЧОПа может защищать права материнства и детей - как отказаться от перевода на отдаленный объект?

Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям.

Сказали прийти в конце неделе, (как раз когда истекает срок обращения в высше стоящие органы).

Оплата отсутствия на работе при закрытии детского сада на карантин - прогул или компенсация?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Действия работодателя при увольнении работника, прогуливающего рабочее время без уважительной причины

Правила покидания рабочего места - обзор законодательства и продолжительность отсутствия сотрудника

Последствия увольнения беременной сотрудницы без официального трудоустройства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59