Трудовой спор - Увольнение экс-сотрудника МВД по отрицательным мотивам после написания рапорта об увольнении

Во время больничного могут не увольнять, а после закрытия, работодатель выбирает по каким мотивам и основаниям уволить, если их несколько. Вы можете обжаловать увольнение в суде, если считаете его незаконным.

Рапорт об увольнении по собственному желанию не препятствует проведению проверки и увольнению по отрицательным мотивам, тем более 14.06.2022 в отношении вас было возбуждено уголовное дело. На практике, как правило, при таком раскладе предлагают уволится по собственному, но вы ушли на больничный...

Какое уголовное дело, нужно смотреть условия контракта.

Это довольно распространенная ситуация. С точки зрения закона увольнение по "плохому" основанию возможно даже если есть рапорт об увольнении по собственному желанию. Здесь действуют не только нормы ТК, но и ФЗ "О полиции". ТК работает только в случаях, неурегулированных законом, а закон, как раз эти вопросы регулирует. Поэтому выход только один - обжаловать увольнение по порочащим обстоятельствам, если, конечно, для этого есть основания.

В России права-то у тебя есть, но воспользоваться ими возможностей нет. Кого выбирали-то? Вот-вот-вот. Что получилось, того и хотели.

Написать рапорт по собственному уже давно в таких ситуациях никто не предлагает. Дело в том, что меня не могли уволить на период нахождения меня на больничном, 20.06.2022 больничный закрыли, но вместо увольнения по собственному работодатель проигнорировал мое право на уход по собственному и реализовал свое право на расторжение контракта и увольнение по статье. Законно ли это совершать подобным образом? Если бы они меня уволили по статье в период с 14 по 16, либо за время моего нахождения на больничном до 20.06 (сейчас в соответствии с ФЗ 342 такое возможно), вопросов бы не было. Но я уже написал рапорт по собственному и 20 закрыл больняк, почему меня все же не уволили по собственному желанию, а уволили уже по статье? Какие нормы ТК могут пролить свет на данные вопрос, потому что ни в 342 ФЗ, ни в положениях о службе я данного вопроса не нашел.