Как правильно уйти в декрет, работая в России и получать выплаты по рождению ребенка в Беларуси?
Я гражданка Беларуси, работаю в Рф, планирую уходить в декрет. Могу ли продолжать работать в рф удалённо, при этом встать на учёт по беременности и родам в Беларуси и получать все выплаты связанные с пособиями и рождением в Беларуси соответственно?
Я гражданка РБ, временно проживаю и официально работаю в России. В декабре ухожу в декрет и уезжаю домой в Беларусь. От работы мне будут начислять на карту все положенные выплаты в связи с рождением ребенка, а в Беларуси я считаюсь безработной и планирую стать на учет в центре занятости и там получать единовременное пособие за рождение ребенка и потом ежемесячное, т.к. на время декрета буду проживать в Беларусь. Будет ли это законно или в Беларуси мне могут отказать в пособии? И можно ли отказаться от выплат в России по месту работы, т.к. для меня приоритетным является пособие в Беларуси? Заранее спасибо!
Я работаю и планирую уйти в декрет. Могу ли я отказаться от выплат до 1,5 лет на работе и оформить их на отца и при этом не работать? Сможет ли он продолжать свою работу в обычном режиме и получать выплаты? Или ему обязательно нужно уходить в отпуск, и продолжать работать втихоря, так как я буду ухаживать за ребенком?
Уважаемая Светлана !
Статьей 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Ваш муж сможет взять отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК только в случае, если Вы после отпуска по беременности и родам выйдете на работу.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю на декретной ставке, декретница через неделю принесет 2 больничный по беременности и родам и уходит из декрета в декрет. На время этого больничного меня обязаны уволить или я буду продолжать работать?
Вы будете работать, беременную женщину увольнять нельзя по ТК РФ. На каком основании хотят Вас уволить? Удачи, при возникновении дополнительных вопросов, с радостью на них отвечу.
СпроситьЯ работаю на двух работах официально, собираюсь уходить в декрет только на одной работе, а на другой продолжать работать! Могу ли я подать справку о среднем доходе со второй работы на первую, на которой уйду в декрет, для получения максимального пособия по беременности и родам?
Если Вы будете получить пособие по Би Р , тогда не сможете продолжать работать . На выбор:работаете, потом только оформляете отпуск по Б и Р.
СпроситьЯ гражданка Беларуси, работаю официально в России. Работодатель делает все выплаты. Планирую уйти в декрет, получу ли я декретные выплаты?
В ноябре положен отпуск по беременности и родам согласно больничного листа. Могу ли я продолжать работать и получать заработную плату и при этом получить выплату по больничному листу в полном размере.
Нет не можете.Раз хотите работать, работайте.Можете до родов работать.Потом оформите отпуск по беременности и родам.
Сложиласть ситуация. Работаю по срочному трудому договору, о беременности сказала поздно. С руководителем решили, что получу полный расчет и все полагающиеся компенсации при расторжении. Но необходимо продолжать работать, врач ставит начало декретного отпуска на 31 декабря 2020 года, по состоянию здоровья могу продолжить работать по новому срочному тд, до конца января 2021 года. Как в этом случае будет вести себя фсс? т.к. получать пособие по беременности и родам от работадателя не буду, а только единовременное при рождение как неработающая.
Поскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали...
СпроситьС середины апреля я должна буду уйти на больничный по рождению и родам, 140 дней по закону. Но на работе меня просят не уходить в 7 месяцев беременности, продолжать работать удаленно дома и по мере необходимости приезжать в офис. ПДР 23 июня. После родов так же планирую работать дальше. Вопрос такой, каким образом это оформляется, я ведь не могу одновременно и зарплату получать и больничный? И второй вопрос пособие по уходу за ребенком я тоже теряю, если буду продолжать работать после родов?
Здравствуйте!За время работы Вам будут выплачиваться зарплата.Отпуск по БиР будет оформлен с даты предоставления б/листа и написания Вами заявления.Оплачено будет столько дней,сколько используете в отпуске с даты его начала,а не 140.После родов можете оформить неполное рабочее время и получать пособие по уходу.
СпроситьНахожусь в декрете, моя организация ликвидирована (точнее вневедомственной охраны больше нет, а МВД осталось). Планирую второй декрет, могу ли я уйти из декрета в декрет? Или сократят после первого? Если могу, то все ли пособия я буду получать? (по беременности и родам, по уходу за ребенком)
Можете уйти из декрета в декрет. Сократить не могут, т.к. ОВО является структурным подразделением МВД.
СпроситьРаботаю официально, могу ли я открыть ИП и продолжать работать. В дальнейшем смогу получать детские пособия при беременности и родам. Спасибо.
Можете конечно. В данном случае, на работе будете являться физ. лицом, и статус ИП на это никак не влияет. На пособия и т.д. также не влияет.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право зарегистрировать ИП,если не являетесь госслужащей.
Пособие по беременности и родам будет выплачено работодателем.
Спросить
