Есть вариант уволить сотрудника с о,5 ставки и произвести с ним окончательный расчет.

• г. Москва

В организации сложилась следующая ситуация. Человек был принят на 0,5 ставки специалистом. Сейчас его хотят перевести на ставку начальника отдела на период декретного отпуска основного работника и оставить за ним в порядке совместительства 0,5 ставки специалиста. Как это правильно сделать?

Есть вариант уволить сотрудника с о,5 ставки и произвести с ним окончательный расчет. Затем принять его на работу на ставку начальника на период декретного отпуска и разрешить ему внутреннее совместительство 0,5 ставки.

Но мучают сомнения. Может есть более простой вариант? Хотелось бы узнать мнение профессионалов.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Простой вариант, который Вы указали первым. Дальше уже Вы "накручивать проблемы" начинаете там, где их нет.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов