Как получить выплату бонусной части зарплаты, если она не прописана в трудовом договоре?

Добрый день! Все зависит как прописано условие о премии в Положении о премировании организации. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной Вам суммы премии, но обратите внимание, что премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон работодателя не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Процент от продаж, помимо оклада, должен быть прописан в трудовом договоре, как часть заработной платы. Если не прописано, то тогда речь идёт о премии.

Премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ).

Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.

Здравствуйте.

Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. Поэтому нужно смотреть локальный акт организации о премировании. Каковы условия выплаты. Если Вы получали ежемесячно такой бонус, у Вас имеются расчетные листки, то для взыскания нужно обращаться с иском в суд. Если все время платили, а в последний раз нет, то должен быть соответствующий обоснованный приказ об этом. Странно, что трудовая инспекция не обратила внимание на наличие документов.

С уважением.