Должен ли работодатель выплатить компенсацию при ликвидации магазина, если работник не оформлен и нет трудового договора.

Если вы работаете без трудового договора, то никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в случае ликвидации работодателя, не предоставляется.

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил фактически к выполнению своих трудовых обязанностей. Работник в суде может это легко доказать. И тогда работодатель выплатит намного больше.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Добрый день. Поскольку Вы официально не были оформлены, то у Вас нет юридических оснований для требования выплаты компенсации. В этом случае придется полагаться только на добропорядочность работодателя.

Как вариант обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений. Доказать факт будет сложно.

Анжелика, добрый день, Вам необходимо обратиться с иском в суд.

Анжелика, добрый день, Вам необходимо обратиться с иском в суд. Требования иска должны заключаться в признании нахождения Вас и Вашего работодателя в фактически трудовых отношениях. С уважением. Адвокат Виноградов А.Ю., Симферополь, ул. Чехова 2, тел + 7978 219 92 52