Работник ошибся в заявлении о переводе на новую должность - как исправить ситуацию?
Работник работал в организации, открылась др должность в организации, как-то так получилось, что работник вместо заявления о переводе на открывшуюся должность написал о приеме на эту должность. Работодатель ничего не ответив, принял другого работника. Работник обжаловал фактический отказ ему в суд с иском о признании отказа ему в приеме на работу незаконным и об обязании заключить тр. договор. Судья уже намекнул, что надо было бы работнику заявление о переводе писать. Как уточнить свои исковые требования?.. Как можно исправить ситуацию? Ведь фактически заявление о приеме на работу было заявлением о переводе...
Вот что получается, когда пишут неграмотные заявления, и такие же иски в суд. Каждый должен заниматься своим делом: пироги печь - пирожник, сапоги шить - сапожник, иски писать - юрист. Что Вы там считали, когда писали, никого не интересует. Интересует только то, что Вы написали в своём заявлении. Что написано пером, то не вырубишь топором. Обращайтесь к юристу за очной помощью, оплачивайте его труд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация