Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в штатном расписании - как правильно переименовать должности и увеличить оклады

11.08.2022, 12:09
• г. Москва

В организации вводится новое штатное расписание, у нескольких работников меняется наименование должности без изменения трудовой функции и меняется оклад. Подскажите алгоритм действий. Уведомления были разосланы работникам.

Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании этого заключить с ними доп соглашения или нужен отдельный приказ о переименовании должности?

Читать ответы (1)
Штатное расписание Приказ об утверждении штатного расписания Утверждение штатного расписания Штатное расписание работников Изменение трудовой функции
Ответы на вопрос (1):

Елена, здравствуйте. Приказ, утверждение штатного расписания, дополнительные соглашения с работниками, под роспись сотрудников ознакомить с штатным расписанием.

Подробнее: capitalresource.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
22.12.2010, 22:35

Соглашение, что 01.02.2011 устанавливается новый оклад, сделав ссылку на соответствующие документы.

В организации вводяться с 01.02.2011 новые оклады. Вводится в действие с 01.02.2011 новое штатное расписание. Какой оклад необходимо прописывать в договоре работников, принятых до вступления в силу нового штатного расписания, т.е. до 01.02.2011. Можно ли сразу делать доп. соглашение, что 01.02.2011 устанавливается новый оклад, сделав ссылку на соответствующие документы.
Читать ответы (1)
Владислав
04.02.2021, 09:53

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Читать ответы (1)
Елена
03.11.2002, 23:45

Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание?

Как сейчас вносятся изменения в штатное расписание (вводится новая должность и меняются размеры окладов), какой из вариантов правильный: 1. Пишется приказ в свободной форме: «утвердить с 01.01.2003 штатное расписание № 2» (т.к. в унифицированной форме ставится № штатного расписания) 2. Пишется приказ в свободной форме: «Внести с 01.01.2003 в штатное расписание следующие изменения: 1) дополнить штатное расписание следующей должностью ………. 2) внести изменения по следующим должностям: (вставить таблицу с наименованием должности и размером оклада).» Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание? Как правильно написать приказ? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
29.12.2014, 20:38

Какие документы необходимо получить от работника при изменении оклада

В нашей организации решили повысить оклады с 1-го января. Утвердили штатное расписание. У меня вопрос: какой документ необходимо затребовать с работника, если у него изменение оклада? Достаточно ли издать приказ о повышении оклада, на основании штатного расписания? И издать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Сергей
05.04.2013, 13:02

Законность изменений в штатном расписании и уменьшение оклада - анализ действий директора

Наш директор издал приказ об изменении штатного расписания. В нем сказано, что я и еще несколько человек выводятся из штатного расписания с 01.04.13. и вводятся в новое штатное расписание с теми же должностями, но с уменьшенными окладами. Функции исполняем такие же, но должностной оклад уменьшен. Законно ли это? И как часто директор может менять штатное расписание и манипулировать нашими окладами?
Читать ответы (2)
Ирина
14.12.2018, 13:35

Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы

Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
Читать ответы (2)
Андрей Анатольевич
30.03.2006, 15:19

Необходимо ли вновь назначенным сотрудникам подавать заявления о своем новом назначении или достаточно приказа директора?

В организации введено новое штатное расписание с новыми штатными должностями руководителей. Несколько сотрудников, по приказу директора и на основании этого штатного расписания, назначены на вышестоящие должности руководителей. Необходимо ли вновь назначенным сотрудникам подавать заявления о своем новом назначении или достаточно приказа директора? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Иван Иванович
22.02.2002, 10:49

2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Руководитель организации утверждает штатное расписание: 1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание? 2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Читать ответы (1)
Ирина
16.11.2020, 10:36

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Читать ответы (2)
Fktyf
27.01.2009, 15:16

В организации повысили оклад.

В организации повысили оклад. Сделали приказ к каждому сотруднику о повышении оклада-то что повысить оклад, составить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести изменения в штатное расписание, и то что ознакомлен, затем общий приказ о принятии штатного расписания в новой редакции. Правильно ли?
Читать ответы (1)