Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Задача для работодателей - Что делать, если у сотрудника обнаруживают не погашенную условную судимость?

11.08.2022, 17:09
• г. Москва

При приеме на работу у человека была не погашенная условная судимость (этот факт не был удостоверен. Была представлена справка об отсутствии судимости до вступления приговора в силу) статья не мешает работе по должности и сейчас уже погашена. Может ли сотрудник продолжать работать или должен быть уволен?

Читать ответы (4)
Справка об отсутствии судимости
Погашенная условная судимость
Справка об отсутствии
Ответы на вопрос (4):

Денис, может продолжить работать, при указанных в вопросе обстоятельствах, тем более, что статья не мешает работе по должности и судимость сейчас уже погашена.

Спросить

Добрый день!

Если человек осуждён, но приговор не вступил в законную силу, то в официальной справке о наличии судимости, выдаваемой МВД РФ, такие сведения указываются обязательно. То есть должно быть написано "привлекается к уголовной ответственности по ст...".

Погашение судимости осуществляется минимум через год, сразу после вступления приговора в силу судимость не погашается.

Если организация и должность позволяют принимать и работать лицам, имеющим судимость, то бояться нечего. Если судимым работать запрещено, например в органах власти, то необходимо такого человека уволить.

Спросить

Уточнение. Человек принимался на работу, когда приговор еще не вступил в силу, но о наличии приговора суда, который должен вступить в силу было неизвестно (при приеме на работу была предоставлена справка об отсутствии судимости) Был осужден условно на один год.

Спросить

Как правило, если приём на работу требует отсутствия судимости, то и должно быть и отсутствие факта нахождения под следствием (привлечения к уголовной ответственности). Возможно привлечение к уголовной ответственности было позже приёма на работу. В любом случае необходимо смотреть на требования по конкретной должности в конкретной организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги