Запутавшись в обязанностях - опыт работы табельщиком в отделе кадров

Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Читать ответы (2)

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Табельщик получил неоправданные обязанности без оплаты - как отказаться и защитить свои права?

Я работаю табельщиком начальница отдела кадров написала приказ о возложение обязанностей на 2 х табельщиков (всего нас 4 человека) по сбору архива без оплаты. В моем договоре и должностной инструкции таких обязанностей нет. Это входит в обязанности двух людей из отдела кадров. Начальство грозит увольнением, а я чисто физически не буду успевать выполнять свои обязанности и собирать архив. Да и бесплатно работать нет желания. Как грамотно отказаться от возложенных обязанностей? Куда жаловаться на действия рукаводства?

Читать ответы (1)

Пенсионерка на двух должностях без оплаты в дневном стационаре - насколько это законно?

Я пенсионерка, с 07.06.2013 года работаю в дневном стационаре сестрой хозяйкой, с марта 2014 года дополнительно с отдела кадров сообщили что сокращается должность кастелянши, и я должна выполнять обязанности кастелянши без оплаты, т.е. все входит в обязанности сестры хозяйки, должностную инструкцию, обещали переписать, но я ее так и не увидела. А с 29 марта 2015 года сократили должность сестры хозяйки, вернули должность кастелянши с окладом 2231 тыс. рублей. Работу по прежнему я выполняю сестры хозяйки и кастелянши. Должностную инструкцию отдел кадров направил кастелянши. Насколько это правильно, я не понимаю. Должна ли я выполнять две работы за одну зарплату в дневном стационаре?

Читать ответы (1)

Конфликт на работе - Ответственность за ознакомление с приказом о временном переводе

На работе возник конфликт! Начальник отдела кадров отказывается ознакамливать работников с приказом о временном переводе! Говорит не их работа! Я работаю в отделе канцелярии, она спихивает эту обязанность на нас! Но в нашей инструкции это не прописано! Так кто же должен ознакамливать работников с приказом?

Читать ответы (1)

Специалист отдела кадров вынуждена выполнять обязанности начальника без дополнительной оплаты и оказалась в сложной ситуации

Я работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Нарушение условий трудового договора - отсутствие должностной инструкции и выполнение работы, не предусмотренной договором

Второй год работаю без должностной инструкции, в трудовом договоре мне прописали:.. работник обязуется выполнять в соответствии с условиями настоящего трудового договора указанную работу: документационное обеспечение работы с персоналом." На сегодняшний день мне вручили должностную инструкцию где прописано что я выполняю всю кадровую работу всего отдела, а мой начальник руководит и организует процесс работы, работодатель сослался что должностная инструкци ябыла разработана согласно профстандарта специалиста по персоналу. В приказе № 691 н от 06.10.2015 Минтруда указана обощенная трудовая функция:" документационноое обеспечение работы с персоналом". Но как я физически могу выполнять всю работу отдела включая поручения и задания непосредственного руководителя если в отделе нас двое я и мой начальник, если при трудоустройстве договоренность была другая и какую то часть работы я ранее вообще не делала?

Читать ответы (1)

Проблема с местом работы после отпуска по уходу за ребенком - как действовать в данной ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с марта 2013. В июле организацию перепродали и с сотрудниками заключили новые договора. В моем договоре написано Сотрудник принимается на должность оператора базы данных в отдел контроля управления. Собираюсь выходить но работу, но в отделе кадров мне сказали что мест нет, так как на мою должность взяли сотрудника на постоянное место работы. Отд.кадров предлагает мне такие варианты которые меня не устраивают. Рассудите, пожалуйста. Как мне дальше действовать?

Читать ответы (1)

Необходимость защиты трудовых прав в связи с нарушениями со стороны начальницы и отсутствием реакции вышестоящего руководительства

В данный момент я работаю в крупной компании, прохожу испытательный срок. Мой руководитель (начальница отдела) нарушает мои трудовые права: - нарушает режим трудового дня: принуждает работать сверхурочно при нормированном графике по трудовому договору - нарушает должностные полномочия: обращается на повышенных тонах, оскорбляет, унижает. Я подала докладную записку неэтичном поведении начальницы на имя вышестоящего руководителя, но никаких мер принято не было. Начальница отдела принуждает меня писать заявление об увольнении по собственному желанию или угрожает уволить до окончания испытательного срока при отсутствии оснований для увольнения. За последний месяц была 2 раза на больничном по причине повышенного давления на фоне обстановки на работе. Я добросовестно исполняю свои должностные обязанности, имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому предвзятое отношение начальницы не может быть связано с моим непрофессионализмом или ненадлежащей работой. Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запутавшись в обязанностях - опыт работы табельщиком в отделе кадров

Тула - онлайн услуги юристов