Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременная мать находящаяся в отпуске по уходу за ребенком после ликвидации организации - какие выплаты и какие действия?

14.08.2022, 10:41
• г. Новосибирск

Моему ребёнку 2.6 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребёнку 3 года будет 2 феврля 2023. Я на данный момент беременна вторым, предполагаемая дата родов конец февраля 2023 или начало марта 2023. Организация в которой я сейчас на данный момент нахожусь АО будет ликвидироваться в ноябре или декабре 2022 и открывать будет ГАУ, деятельность не меняют. Что со мной будет, мне сказали, что меня сократят. Какие выплаты я получу? И какие документы после сокращения мне брать на работе? Какие справки на биржу труда относить?, т.к я беременна и в отпуске до 3 лет за ребенком.

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу
Работа на бирже труда
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Выходное пособие при ликвидации выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.

Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты: в день увольнения выходное пособие; после первого месяца компенсация за увольнение; аналогичная компенсация по истечении второго месяца. При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет (ТК РФ статья 261). Относительно выплат, то таким работникам:

предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса); сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.); компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.

Обязательно нужно в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты.

Встать на учёт в ЦЗ можно на Госуслугах.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги