Я работаю сторожем в филиале компании (энергетика). Нам предложили уволиться переводом в другое юридическое лицо (ЧОП) и работать на тех же рабочих местах на территории компании, где работаем, с сохранением условий труда, оплаты и функционала. В самой компании, где я сейчас работаю, из штатного расписания убирается должность сторожа (вахтера) в нашем филиале. Я не согласен с переводом в другое юридическое лицо. Если я откажусь от перевода, то грозят уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК. Правомерно ли это? Ведь по логике вещей, если из штатного расписания удаляется сторож (вахтер), то это сокращение штатов?
Если вы не согласны на перевод, то вас должны уволить по сокращению. Поэтому пока ничего неправомерного не случилось, но если уволят по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, это будет неправомерно. Видимо, просто пытаются ввести в заблуждение, потому что при увольнении по сокращению необходимо производить дополнительные выплаты, предусмотренный ст.178 ТК РФ.
Спросить
