В 2008 году мой сын поступил в ВУЗ на основе трехстороннего договора на трудоустройство специалиста с высшим образованием и дополнительную подготовку. В договоре предприятие обязуется предоставить работу по окончании ВУЗа и возможность прохождения всех видов практик (за счет предприятия). Предприятие, заключившее указанный договор, обанкротилось в 2009 году. В настоящее время существует другое предприятие (правопреемником не является). Подходит время преддипломной практики. Главный инженер предприятия дал согласие на прохождение практики (без оплаты). На кафедре студентам выдают проекты трехсторонних договоров на трудоустройство и прохождение практики. Вопрос: как быть с договором, заключенным в 2008 году? Как пройти практику? Оплата не интересует. Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию? Как не навредить себе, ВУЗу и предприятию?

Татьяна Николаевна, надо смотреть документы. в вашем городе аозвоните хорошему юристу 89181956976 Людмила Щвецова, пусть проведет правовую оценку документов. Сообщите, что я рекомендовал будет скидка по оплате

Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию?

Как правильно оформить договор о прохождении производственной практики в качестве стажера на безвозмездной основе?

Я студент и вскоре мне предстоит пройти производственную практику. Нам выдали договор о прохождении практики в качестве стажера на безвозмездной основе. Но на предприятии отказываются подписывать пустой договор, т.е. без подписи ректора ВУЗа, зав. кафедры. В свою очередь, ВУЗ тоже не подписывает договор, говорят, что сначала должно подписать предприятие. Подскажите, пожалуйста, кто же все-таки должен первым подписать договор?

Читать ответы (2)

Какие документы нужно предоставить на работу для подтверждения прохождения практики в другом месте?

Учусь в вузе на аккредитованной специальности. Сейчас на последнем курсе, в данный момент у нас идёт практика. Вуз дал справку-вызов. На работе требуют по окончании практики, предоставить документы в которых указано на каком предприятии я проходила практику. В чем собственно вопрос, какие документы я должна предоставить на работу, чтобы подтвердить что я проходила практику в другом месте. Справки-подтверждения от вуза ведь должно быть достаточно?

Читать ответы (1)

Какие права у работающего студента-заочника при оформлении производственной практики?

Суть проблеммы такова: Я обучаюсь на 5-м курсе на заочном факультете и работаю, сейчас ВУЗ просит заключить Договор о прохождении производственной и преддипломной практики. На моем предприятии со мной отказываются заключать договор данного характера, даже с указанием без отрыва от производства. Какие у меня есть права в данном случае, и могу ли я заключить договор с другим предприятием, если да, то будет ли мне оплачиваться средний заработок на основном предприятии и какие необходимо предоставить документы на мое предприятие помимо Договора о прохождении практики. Какие права у работающего студента заочного отделения при оформлении и прохождении производственной практики?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности заменить договор с вузом на гарантийное письмо для студента на практике

Ситуация: студент пришел с договором от вуза, который находится в другом городе. В договоре есть пункты о том, что предприятие платит суточные за каждый день практики + трансфер до места практики и обратно и к этому пункт по автоматической пролонгации договора. Вуз - так себе. Подписывать договор не хотим. Студент местный житель. Поддержим. Хотим отделаться от договора с вузом гарантийным письмом о том, что берем студента на практику. Далее все по закону: приказ по организации о практике, назначение руководителя и т.д. Можно ли ограничиться гарантийным письмом?

Читать ответы (1)

Сотрудничество со студентами на производственной практике - вопросы заключения договора и оплаты

Мы хотим взять на предприятие студентов для прохождения производственной практики (штукатур-маляр). Должны ли мы со студентами заключить гражданско-правовой договор и оплатить практику? Мы хотим, что бы они проходили практику без оплаты.

Читать ответы (2)

Ограничение выбора места педагогической практики для студентов

Я студентка педагогического ВУЗа. В этом году у нас должна быть пед. практика. В ВУЗе говорят, что пройти практику мы можем лишь там, где нам скажут ее проходить. Неужели студент не имеет права сам выбрать место прохождения практики?

Читать ответы (1)

Будет ли действителен этот договор между студентом и предприятием после марта 2004, т.е. после выхода из договора ВУЗа?

Есть трёхсторонний сторнний договор: студент-ВУЗ-предприятие. Студент защищает диплом в марте 2004 года, после чего ВУЗ сразу же выходит из договора. А предприятие хочет, чтобы студент проработал у них хотя бы 1 год, т.е. они хотят выйти из договора в марте 2005 года. Будет ли действителен этот договор между студентом и предприятием после марта 2004, т.е. после выхода из договора ВУЗа?

Читать ответы (1)

Как решить проблему отказа предприятия заключить договор на практику из-за страха ухода студента в декрет?

Моя подруга от вуза идет на практику на предприятие. Предприятие отказывается заключать договор на практику с вузом, т.к. бояться, что она может уйти в декрет. Как быть в такой ситуации? Вуз отвечает, что им без договора нельзя, согласно 273 ФЗ ст.13. А предприятие отказывается подписывать договор. Может можно в договоре как-то прописать?

Читать ответы (2)

Включение пункта о возмещении 50% стоимости обучения Студентом в дополнительный двухсторонний договор между Предприятием

Предприятие заключает трехсторонний договор на обучение на коммерческой основе с ВУЗом и будет оплачивать обучение сына своего сотрудника. Между Студентом и Предприятием будет заключен дополнительный двухсторонний договор являющийся неотъемлемой частью трёхстороннего договора на обучение. Данный двухсторонний договор будет предусматривать отработку Студентом определенный срок на данном Предприятии после окончания ВУЗа, а так же регламентировать его отчетность перед Предприятием в период его обучения в ВУЗе и его финансовые обязательства в случае его отчисления из ВУЗа. Предприятие выходит с инициативой о возмещении заказчику (предприятию) 50% стоимости обучения самим Студентом, с чем Студент согласен. Может-ли данный пункт включаться в этот дополнительный двухсторонний договор между Предприятием и Студентом? Не могли бы вы помочь с формулировкой данного пункта договора, если Предприятие будет оплачивать обучение Студента каждый последующий семестр и компенсацию 50% своих затрат хотело-бы получать от Студента по такой же схеме.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию?

Армавир - онлайн услуги юристов