Работник вынужденно прогулял работу, работодатель не выплатил взносы в фонды - суд отказал в принуждении работодателя. Правомерно ли такое решение и стоит ли подавать апелляцию?

Здравствуйте.

Чтобы вести разговор о "правомерности" судебного решение, необходимо ознакомиться с судебным актом. Может, Вы банально доказательств не представили для подтверждения обстоятельств, на которые ссылаетесь в качестве обоснования требований иска? Тем более, как можно дать Вам разъяснения, быть или не быть апелляции?

С уважением.

Надо решение суда и материалы суда смотреть.

С уважением.

Здравствуйте Марина

Решение неправомерно, так как есть

Письмо Министерство финансов Российской Федерации: № 03-15-06/45792 от 10.06.2021 в котором сказано, что сумма денежного содержания в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке

____

Нужно смотреть сам текст решения. На чем основан отказ

Если в течении месяца вы не получите полный текст решения, то подать краткую жалобу нужно.

В идеале конечно желательно направить полную апелляционную жалобу.

Добрый день. Отказ не законен так как выплаченная компенсация является заработной платой и на нее должны начисляться все взносы. Решение суд должен изготовлять в 5 дневный срок, а не через месяц, так что требуйте мотивированное решение и подавайте апелляционную жалобу.

Марина, надо видеть мотивированное решение суда.

Если Вы сотрудник, то можете пока подать краткую апелляцию.

Добрый день, отказ неазконен. Подавайте апелляцию.

Решение неправомерно:

Письмо Министерство финансов Российской Федерации: № 03-15-06/45792 от 10.06.2021: сумма денежного содержания в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.