Возвращение в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет - возможно ли это после смены работы?
Можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет? Уходил сотрудник в отпуск на одном предприятии, вышел на работу в другую организацию и хочет вернуться в отпуск по уходу, так как ребёнку нет 3 х лет.
На основании статьи 256 ТК РФ работница может в любое время вернуться в отпуск по уходу за ребенком При чем работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Спросить
Ну и что что разные предприятия? Это не имеет значения Если вы считаете, что при смене предприятий уже нельзя воспользоваться отпуском по уходу за ребенком то здесь вы глубоко ошибаетесь Значение имеет возраст ребенка, а не количество предприятий Пока ему не исполнилось трех лет можно взять такой отпуск.
Спросить
Но предприятия же разные, уходил на одном, вышел на другое в 1.9 года. Поработал и хочет вернуться в отпуск по уходу до 3 х лет.
СпроситьНу и что что разные предприятия? Это не имеет значения Если вы считаете, что при смене предприятий уже нельзя воспользоваться отпуском по уходу за ребенком то здесь вы глубоко ошибаетесь Значение имеет возраст ребенка, а не количество предприятий Пока ему не исполнилось трех лет можно взять такой отпуск.
СпроситьКак поступить, если работодатель новой организации отказывает в предоставлении-возобновлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, ссылаясь на то, что сотрудница уходила в отпуск на другом предприятии, там уволилась и является вновь поступившим сотрудником? Куда обращаться для защиты трудовых прав работника?
Спросить
Куда обращаться для защиты трудовых прав работника?
В Государственную инспекцию труда вашего региона или в суд.
Спросить
Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
В отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет уходила из одной организации. Когда ребёнку было 1,10 м вышла на новую работу в другую организацию. Сейчас ребёнок часто болеет, ему 2,2 г. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет?
Я в декрет уходила в одной организации, потом по исполнению 1,5 лет там уволилась и устроилась в другую организацию, скажите с новой работу я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?
Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Положена ли материальная помощь к отпуску сотруднику, который вышел с отпуска по уходу по ребенком до 3 лет и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, но хочет прервать этот отпуск и уйти в ежегодный оплачиваемый, затем сразу же вернуться в отпуск по уходу (не выходя на работу). Что делать с сотрудником который работает на этой временной должности? Его надо увольнять или переводить на другую должность (на время нахождения основного сотрудника в отпуске оплачиваемом)
Здравствуйте, работала в одной организации, там брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,2 года, написала заявление на увольнение, перешла в другую организацию, сейчас ребенку 2, 4 года могу ли я в новой организации написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Спасибо.
Мы с мужем работаем на одном предприятии. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ему 9 мес. У меня появилась возможность устроиться на приличную работу с нормальным доходом. Как можно сделать чтобы супруга отправить в отпуск по уходу за ребенком, а мне уволиться с этого предприятия и уйти на другую работу и вообще возможен ли такой вариант?
Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в данном случае. До полутора лет находилась в отпуске в одной организации, после этого, уволилась оттуда, прервав отпуск, и устроилась работать в другую организацию. На данный момент ребенку 2,5 года. Можно ли уйти в отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет с этой другой организации?
