Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как защититься от дисциплинарного взыскания - советы на случай, если начальник цеха грозится выписать выговор и обсуждение необходимости подписывания приказа.

28.08.2022, 13:06

• г. Красноярск

Начальник цеха взял объяснительную и грозится на основании ее оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Подскажите как быть? И стоит ли расписываться в приказе о выговоре?

Читать ответы (5)

Дисциплинарное взыскание в виде выговора
Дисциплинарное взыскание выговор
Взыскание в виде выговора

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Семёнова В. В. 4.6

28.08.2022, 13:15,

г. Биробиджан

Если работодатель считает, что совершенный Вами дисциплинарный проступок заслуживает приминения дисциплинарного наказания, то по итогам изучения данного проступка и на основании данных Вами объяснений он вправе наложить взыскание. Вид взыскания работодатель определяет сам исходя из тяжести проступка и иных данных.

Озакомить Вас с приказом о наложении взыскания работодатель обязан в течение 3 дней.

Статья 192 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь, если Вы не согласны с наложением дисциплинарного взыскания или его видом (например объявлен выговор, а могло быть замечание по вашему мнению), то можете его обжаловать в суд.

Спросить

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

28.08.2022, 13:26,

г. Новосибирск

То что вы не станете ознакамливаться с приказом не делает взыскание незаконным.

Спросить

Автор вопроса

Александр

28.08.2022, 13:20,

г. Ачинск

Простите, ознакомить меня с приказом о наложении взыскания работодатель обязан в течение 3 дней обязан... А если прошло больше 3-ех дней? Точнее 23 его числа я писал объяснительную.

Спросить

Автор вопроса

Александр

28.08.2022, 13:22,

г. Ачинск

Спросить

Юрист

Прокофьев С. Ю. 4.6

28.08.2022, 13:35,

г. Краснодар

Если прошло 3 дня - применение дисциплинарного взыскания будет незаконно и может быть оспорено. Главное, зафиксируйте, если вам будут давать приказ, дату вручения вам приказа.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от дисциплинарного взыскания - советы на случай, если начальник цеха грозится выписать выговор и обсуждение необходимости подписывания приказа.

Красноярск - онлайн услуги юристов