Отказ начальника и конфликты - как правильно уходить с работы?

Нужно всё таки понять когда вы зарегистрировали заявление.

Ваше предупреждение Вас ни разу не подстрахует.

Работодатель имеет право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Если Вы не в этом списке, работодатель имеет полное право отказать в отпуске без сохранения заработной платы, и проставить в табеле в эти дни прогулы, со всеми вытекающими последствями.

Добрый день. Нужно всё таки понять когда вы зарегистрировали заявление. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

"Нужно всё таки понять когда вы зарегистрировали заявление."

Я зарегистрировал его в пятницу вечером.

Сегодня-первый рабочий денька я не вышел.