Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как оформить работника за вознаграждение, о чем он не знает?

31.08.2022, 07:04

• г. Иркутск

Меня, интересует может ли предприниматель оформить работника за вознаграждение и работник об этом не знает, что он работает не за оклад, а за вознаграждение, сумму которого назначил сам предприниматель?

Читать ответы (5)

Оформить работника
Можно ли оформить

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Кашапов Р.З. 4.5

31.08.2022, 07:07,

г. Новосибирск

Здравствуйте Светлана

Вопрос не ясен, оклад и вознаграждение это по сути одно и тоже.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

31.08.2022, 07:07,

г. Новокузнецк

Подобное оформление возможно только, если работник является полным лохом. У нормального работника такой номер не пройдет.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

31.08.2022, 07:08,

г. Москва

Это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Полев П.В. 4.4

31.08.2022, 07:08,

г. Абакан

Договор - это соглашение двух сторон. (предприниматель и работник) оно должно устраивать обе сороны.

Спросить

Юрист

Киреева Е.В. 4.8

31.08.2022, 07:09,

г. Энгельс

Здравствуйте.

Должен быть трудовой договор, в котором обязательно указывается оплата за выполняемую работу. Обычно пишется - должностной оклад или тарифная ставка. Не знать сумму работник не может.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить работника за вознаграждение, о чем он не знает?

Иркутск - онлайн услуги юристов